新加坡猎头hrone:猎头怎么看人，他们的水平比平常HR还要高吗？

呵呵，猎头根本不能和HR.比较的好吗新加坡猎头hrone。如果论水平 普通水准的猎头能与私企的人事部长一个能力水平。猎头的水准不仅在人力资源六大模块上有丰富的经验外，还能在本行业有广大的人脉。（因为要挖人）。

当今社会非常多的企业不缺普通员工新加坡猎头hrone，但还是一直都在招聘。为什么？其实缺的都是成型的中、高层管理/技术人员，招到这样的员工只要薪水和福利给到位 后面的工作中不仅不需要培训和成长 并且很快就能产生效益。但这些人才要怎么招聘到，就只能依靠第三方渠道流入。

普通的公司HR.或中介公司的HR.人力资源六大模块要经过数十年的工作经验才能掌握新加坡猎头hrone。另外HR.在职时的公司的平台和资源是否能满足积累也是一个问题。

猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢？

猎头招聘的优点的速度快，HR省心，针对高端人才的推荐更有效新加坡猎头hrone。

速度快是因为猎头公司就专门干招聘的，更专业，而且内部分工很细，每个团队干哪个行业甚至哪个职位都是固定的，长期下来积累了很大又有效的简历库新加坡猎头hrone。

HR如果用猎头招聘，省去了埋头搜索简历的辛苦，自然省心很多。要知道有时候找到一份合格的简历真的是大海捞针， HR本身行业资源不足的话更是找都找不到。

尤其是针对高端人才，有些高端人才是不会在招聘网站上放简历，或者更新简历的，HR找不到这样的人，只能依赖猎头。

那么猎头的缺点呢，一个是贵，二是降低了HR自身的招聘能力，三是猎头推荐的候选人有“过度包装”的可能，且稳定性堪忧。

先说贵，是真贵。如果猎头推荐一个年薪30万的候选人的话，按照20%的费率（这还算低的），公司需要支付6万块钱给猎头公司，真的挺贵的，一年招10个就得60万。

我原来公司经历过一段时间滥用猎头到严格限制使用猎头的过程。在管控之前，10万年薪以上的职位都可以用猎头，导致一年猎头费上千万。

再说第二点，公司长久的以来猎头招聘人才的话，不光费用高，而且降低了HR自身的招聘能力。HR没有动力积累自己的人才库，有招聘需求就扔给猎头去找人，HR就变成了安排面试和内部跑流程的人了。

我原来的公司，经常发现猎头推荐的人就是从招聘网站上下载下来的，但内部的HR快不过猎头啊，猎头推荐的早，只能算猎头推荐的人。 后来严格管控猎头使用以后，必须是核心人才才能使用猎头，而且每个通过猎头渠道招聘的人都必须说明情况，这样猎头费迅速降低下来，而且内部HR也有动力建立自己的人才库，自己的招聘能力也慢慢提升上来了。

第三点，过度包装。猎头其实不光服务企业，也服务被推荐应聘者。推荐之前会根据企业的情况帮助候选人修改简历，调整薪酬期望。而且，最关键的是，做的好的猎头是会长期与被推荐应聘者保持联系的，正向来说是好事，相当于售后服务了。另一方面来说企业不太放心啊，会不会再被挖走啊，会不会泄露企业机密啊。

说了这么多，其实总结一句话就是要合理使用猎头，完全不用其实也是有可能的，如果公司足够大，可以组建自己公司的“内部猎头”嘛。不过每个公司的情况不一样，最根本的还是看短期内是不是划算，长期看是不是划算，只要是有效省钱的方式就是好的。

猎头公司招聘优势体现在哪些方面？猎头公司靠谱吗？

一般有一定规模的企业都有自己的HR，尤其是负责招聘工作的HR，那为什么还需要猎头呢？换句话说，跟企业自己招聘相比，猎头有哪些优势呢？作为一个做了十几年招聘、跟上千猎头打过交道的老HR，总结如下：

1、对于中高端职位来说，猎头有更多优质的候选人资源，也更容易获取候选人的信任，甚至很多高端的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，基本上只通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的；

2、猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员更加熟悉和了解，通过猎头招聘，往往效率更高，更加精准，虽然猎头费价格不菲，但是相比起优质人才能够给企业带来的巨大收益而言，猎头的性价比还是很高的，而且招聘的时效性好；

3、相比企业内部人员，猎头作为人才中介，立场相对更加客观，一方面更容易取得候选人的信任，可以帮助企业更好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行全方位的了解和考察，推荐的人才质量比较可靠，人员稳定性较高；

4、猎头可以帮助企业定向挖角，有些竞对之间的挖人，企业HR其实是不方便亲自出面的，这时用猎头效果往往更好，也可以避免很多麻烦；

5、好的猎头不仅能够帮助企业招聘，还能够为企业提供咨询、背调等增值服务，成为企业的外脑，这些都是公司自己招聘很难具备的。

至于猎头公司靠谱吗？这个要具体去看，一般规模较大，口碑比较好，历史比较悠久的猎头公司还是比较靠谱的，一些小猎头公司就主要看猎头顾问的水平了，猎头行业，门槛较低，鱼龙混杂，有大牛，也有烂仔，还是需要仔细鉴别的。

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