保加利亚牧羊犬舍:养500条肉狗要投资多少钱？

任何物种的养殖成本都包括:场地保加利亚牧羊犬舍、种苗、人工、药物、饲料，运输工具等这些方面。

1.场地:

现实生活中大规模养肉狗的养殖场很少保加利亚牧羊犬舍，因为狗跟猪的本性不一样，它比较好动，好斗，需要的面积很大。

如果笼养的话，一条成年狗的活动空间不应少于2平米，500只狗的话就是1000平米，加上人工宿舍，管理用房等等，最少需要1200平米以上，也就是两亩地保加利亚牧羊犬舍。

每个地方场地租金不一样保加利亚牧羊犬舍，不好估计，一般郊区农村来看，2万一年吧。

2.种苗保加利亚牧羊犬舍。

如果想养3-5只狗，可以问熟人要，免费赠送，但500条的话，只能到市场上去买了，按一条20元来算，需要1万。

3.人工。

煮狗食，搬饲料，喂养，打扫，照看，最少需要3个人才忙得过来，按农村工资来算，100一天，3个人一月的工资是9000元。

4.药物。

这个我不清楚，如果按照猪的防疫来算，一条一年最少需要20元的样子。

5.饲料。

狗的食物很多，按便宜的来算，玉米粉，红薯，大米等熬粥，一条狗一天的伙食费在1-1.5元左右，一天需要600左右，一个月1.8万。

6.运输工具。

这么多狗的食物，肯定需要车辆来运输，按便宜的燃油三轮车来算，需要8000左右。

另外，还需水费，电费，场地建设和维护等等杂七杂八的费用。

按照一条狗需要8个月成年来算，第一个周转周期需要准备20万的样子，第二个周期成本就低一些了。

狗肉的餐馆很多，而养殖场却不多，如果大力发展养殖，那么偷狗的人也许会少一些吧……

下面是大型肉狗场资料，狗苗20一条。

老板为什么只会开除员工不会开除领导，即使是领导错了？

老板为什么只会开除员工不会开除领导，即使是领导错了？谢谢推荐

这个问题也不是绝对的，我看到一个知名企业的总裁说过了一句话（原话不记得，意思是）：“要我开除这么多员工，还不如让我开除一名领导”。其实，说这句话我想也是应该有前提的，我觉得前提有三：①开除一名领导是最直接、最有效、最经济解决问题的途径时；②或者是这名领导的确阻碍了公司的发展；③这个公司一定具备有相当大的底气。

对于绝大部分老板来说，正如你所说，都会作出“只会开除员工不会开除领导，即使是领导错了”这样的选择。其理由有四：

一、领导与员工的位置不同而得出来的结果

聪明的领导都会有一定的能力，这些能力不是一般员工能够看懂的。再说，站在不同角度看问题，得出来的结论也是不相同的。站在员工角度，盯着领导的应该是领导会不会为人，处理本人的事务时是不是给予了照顾；站在老板角度，盯着领导的应该是敢不敢于执行企业的规章制度，是不是站在企业利益的角度处理问题。

一旦领导能够站在企业利益的角度看问题或处理问题，老板们自然就把这个领导融入到了这个企业，当作了这个“铁打的营盘”中的一部分，而员工的地位也就决定了他是“流水的兵”。

既然领导融入了“铁打的营盘”，而员工又流入“流水的兵”的各自阵营，开除员工不开除领导就是自自然然之事了。

二、员工相对领导而言好招聘好培养一些

普通员工相对领导而言应该好招聘一些。普通员工到处都有，只要工资待遇合理，哪怕还高于市场少许，我想招聘应该没有多大的难度。而领导则不同，一方面存量较少；另一方面即使存量充足，也很难招聘到企业合适的。老话说得好：“千军易得，一将难求”！说的就是这个道理。培养一个合格的员工不难，培养一个合格的领导就难上加难了。

一个有能力的领导，可以仅凭自己一人之力，调动十人、百人，甚至千人之力。这笔账我想大概大家都应该算得过来。只要算过来了，领导的重要性也就突显了出来。

一个好领导能够给企业可带来多大的效益，你说企业会自残式地去开除领导吗？只要这个领导在大的方向上没有问题，且又能给企业带来效益，企业是不会开除领导的。当企业需要牺牲一个人的利益来成全企业利益时，开除的会是员工。

三、领导一般执行的都是老板的命令

再说，领导一般都是在执行的是老板的指令。领导也是员工，也需要获得稳定的地位与收益来维持。即使老板的指令有违规之处，领导大都会无奈地去执行。

如果员工觉得哪里有一些不舒服，有时候还真的不是领导的问题，而是老板的问题。

试想，领导忠实地执行了老板的指令，老板会开除领导吗？我想如果执行得好，老板高兴都来不及哟。此时，要有开除时，一定是那些不听话的员工。

四、领导和老板的距离近，且也有能力忽悠老板

领导和老板的距离近，就有近水楼台先得月的便利。这个当然要看各个领导的个性来决定了。但是，大多数领导天天围绕着老板转，满门子心思都想得到老板的认可。一方面领导也有保证长久稳定位置的祈求，另一方面领导也会有强烈的加薪与晋级的诉请。

在利益的驱动下，领导一定会想方设法地和老板搞好关系。领导和老板的关系好了，老板即使再公道，也会有偏爱之心。

那么，开除领导除了企业利益可能受损外，老板还会有些于心不忍，毕竟领导鞍前马后地跟随自己多年，多多少少也会摩擦出一些情感来。于是，被开除的“幸运”就有可能降临到员工头上了。

综上所述，在职场，只要领导能够有一定的能力，能站在企业的角度去为企业着想，始终与老板在认识上保持着一般的高度，且能与老板相处和谐。老板们是不会随意开除领导的。而且，开除一名领导，多少有点动“铁打的营盘”的根基。开除一名领导的涉及面，要远比开除一名员工要大得多。其企业受到的影响更大，处理起来也会更加麻烦。所以，权衡利弊，也就选择了不开除领导而开除员工了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.27于武汉。

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