某知名国企工资福利待遇怎样:为什么国企的员工工资都很低，但是很少有离职的？
首先某知名国企工资福利待遇怎样，国企员工工资并不低！很少离职确有其事，主要有以下三大原因！
1、国企的工资并不低我不知道题主关于国企员工工资都很低的概念从何而来某知名国企工资福利待遇怎样。有名的国企如下：烟草、电力、中石化、中石油、保利、各地的交通运输企业等等，待遇不能说顶尖，至少是中上水平。
当然工资所谓的高低之说，是因为有对比某知名国企工资福利待遇怎样。
这些企业的待遇跟华为某知名国企工资福利待遇怎样、阿里、腾讯等IT企业比起来，可能没有优势。剩下的民企跟国企比工资水平，基本是被秒杀的存在。
2、国企比较稳定相对于民企基本上不存在四十五岁淘汰的说法。但是存在另外一种可能某知名国企工资福利待遇怎样，男的基本上到了五十五岁以上，就会被边缘化、靠边站。
工作是靠边了，但是工资、福利等等，该有的一分不少，相当于领着高薪提前退休。这是在私企工作的员工渴望而不可得的一种奢望！
另外，私营企业很难向国企那样长久的兴旺发达下去。就说房地产行业的龙头老大，恒大集团来说，火了几十年，现在是深陷泥潭。
从稳定来说，国企绝对的秒杀民企。
3、国企没有民企那么累原来我看过一个笑话：有人找工作，看到一个招聘启事，说是上一休一，月薪3000，这人一想工资虽然低点，但是工作轻松啊，上一天休一天，多美啊！到公司一问，原来公司两班倒，上十二小时休十二小时！
年轻的时候对于工作时间可能没有很大的要求，自己拼命干，公司发钱多，这就行了。但是每个人都有老的那一天，每个人都要经历自己的四十五岁。
等你连续二十年白加黑九九六之后，你就会发现，早九晚五是多么幸福！人生最大的财富不是金钱，而是自己的健康。
尤其是六十岁以后，人和人之间，比的是个人的身体健康，健康是福！
综上，因为以上三点原因，除非是脑子出了问题，不然国企员工是不会轻易离职的！
国企招聘！实习期工资5000 ，五险二金！你怎么看？
我堂妹，去年入职某家国企单位，为了入职这家单位，她努力准备了3年，现在总算没有白费功夫。
她薪酬是4000不到，现在她工作已年满一周年。
我问她国企优劣势分别是什么？
她说优势主要是福利好，各种节日会发放各种生活用品。工作一年来，她收过牛奶、红枣、大米、食用油、等等食品。
另外，入职时间长的员工，可享受更长年假。比如第一季度年假，最长7天。
当然，年终奖金也还算不错。
国企的劣势在于条条框框太多。严格要求大家不能犯错，犯错误还得写事情经过和反思报告，所以工作起来都特别谨慎，诚惶诚恐。
也就是缺少了一些人情味吧！
另外还有一点不好，就是节假日还得上班。
总的来说，不管什么工作，优势劣势一定是并存的。
你现在进国企，实习期能拿5000 ，说实话，非常不错。
所以，你现在有这样的机会，个人建议你把握一下。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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在国企当一个处长待遇怎么样？
国企一个处长级别的工资待遇，在时下的社会中，属于高收入群体。
我家附近，就有一家世界500强央企级别的国有大型企业，我的一位同学的父亲在该企业担任处长级级别分厂的厂长。同学告诉我说，他父亲一年税前的工资收入达80万元。同学还告诉我说，他父亲上级领导的工资收入更高，税前工资可达百万之多。
我的一位街坊邻居，在区属国有企业也是担任相当于处长级别的总经理职务，该区属国有企业实行的是年薪制，他本人税前年收入在70万左右。邻居告诉我说，他公司下面二级分公司的总经理，如果套用级别的话，充其量是科长级别，虽说级别不高，但是，分公司总经理税前收入也达60万。
时下的国企，不仅工资收入高，福利待遇也是嘎嘎的，他们不仅有职业年金，还有补充供积金和补充养老金。
企业管理层工资收入高，也是有道理的，他们工作压力大，肩上责任重，企业每年的生产、销售等经营情况与收入是直接挂钩的。如果企业年底出现亏损或者滑坡，他们的工资收入也会大打折扣。
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