造福鸟招聘:公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？缤纷鸟招聘

编辑：sqxzgg 时间：2021-12-18 来源：人人爱宠物网

公司缺人，老板招聘条件苛刻，出现这种情况有可能是两种原因造福鸟招聘。

‬原因分析‬公司HR工作不专业

造福鸟招聘:公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？缤纷鸟招聘

1、公司HR没有做人力资源规划造福鸟招聘，对人力资源供需情况没有充分预知。

2、公司有可能出现的人力资源问题没有预案造福鸟招聘。

3造福鸟招聘、没有做市场调研，导致公司的薪酬标准不能满足市场需求。

4造福鸟招聘、招聘体系不健全，人才画像缺失，招聘渠道单一。

5、HR没有及时向老板汇报，公司及市场人力资源现状，导致老板对人力资源预期过高。

‬老板对市场期待过高

1、老板的思维认知还停留在那些年，认为”两条腿的青蛙不好找，人却有的是”，有大把的人想干。

2、老板对人才的选拔太片面，只要求短平快，却忽略人才的隐性能力，及未来为公司创造的价值，导致有潜力的求职者流失。

3、不愿付出太多成本去培养，只想用现成的，还不舍得花太高的价钱，能用最少的钱招聘就绝不多花一分钱招聘。老板忘了一点，真正有实力的求职者，都不便宜，价值与价格是对等的，老话讲“一分钱一分货”。

‬总而言之当今时代，企业竞争就是人才的竞争，有人，一切才有可能。没有人，企业的发展战略谁来完成？

—END—

员工一下班就“失联”了，该不该辞退这种员工？

首先，应该明晰一点，工作8小时之外的时间，是员工自由支配的时间，是受法律保护的。

员工在8小时之内完成本职工作，公司有什么理由辞退员工呢？

想想看，为什么员工一下班就“失联了”?

产生问题的根源在企业。

任何待遇优厚、严格执行劳动合同法和劳动法的企业，员工是不会下班后就“失联了”。

中国很多企业把加班作为员工必须所为，认为给加班费或者串休，员工就应该无条件加班。这种观念有脖与国际公司治理通用规则。

我原先在一家丹麦大型跨过公司工作。

有一次，大连客户定于某星期六会面，公司大中华经理（中国籍）参加，中国地区北京总部技术总监（美国籍）也得参加。我和中华地区经理定于星期五晚上到达大连，大中华地区经理通知北京总部的技术总监与星期五晚做火车（这个时间段，已经没有北京飞往大连的飞机了)到大连。

星期五晚，我和大中华地区经理从沈阳做火车到了大连，入驻大连香格里拉酒店，晚上接北京总部技术总监也入驻酒店。

晚上吃饭，北京总部技术总监一脸不高兴。大中华地区经理背地和我说，看着没，“老外”对于占用他的休息时间很不满意，平时我和他关系不错，所以，他才星期五晚上赶到大连。

第二天中午，大连老板请吃饭，大连老板赠送给大中华地区经理一个精致玉质大印章，中华地区经理马上说了，赠送给“国际友人——北京总部技术总监”吧！

这样，北京总部技术总监脸上露出笑容，也开始畅饮美酒。

严格的说，企业员工拒绝加班或者拒绝八小时之外安排的工作，是合法合规的。

如果企业有应急工作，员工也应该积极加班，企业兴旺，员工收入稳定。

实际上，中国企业与外国企业，也就是和国际接轨还有漫长的路要走。这也可能是发达国家与发展中国家其中一个区别吧！

喜鹊窝是否不怕雨雪？为什么？

我猜题主是想问喜鹊窝的独特之处。喜鹊巢选择建在高树的粗枝或电塔上，外围是树枝穿插的坚固围墙，上面还有屋顶可躲避风吹日晒，内部有泥巴、柔软的植物、羽毛等，温馨舒适。但遇到大风大雪大雨，如果选址不好，整个巢还是会被吹落摧毁。但相比其他鸟的巢，喜鹊巢确实更坚固耐用，且年年修补，重复使用。

造福鸟招聘:公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？缤纷鸟招聘

树上的喜鹊巢，图片来源：wiki

首先，所有的鸟窝在冬天都是空荡荡的，且多数已经废弃不再使用。因为鸟巢不是用来睡觉、休息的，只在繁殖期使用，来安置鸟蛋和雏鸟，一旦雏鸟长大离巢，鸟窝就不再使用。平时鸟睡觉、休息都是在树上或地面，而不是在巢里。夏季繁殖期，下雨的时候多数时候成鸟会在巢中，将雏鸟藏在翅膀下，当雏鸟羽翼丰满，淋雨也不怕了。

喜鹊巢内部，图片来源：Arkive

喜鹊是一种分布极广的鸟，在我国几乎见于各个地方，城市、山区、乡野，无处不有，尤其是在城市遇见率极高。因此，在城市也容易见到喜鹊巢，那一个个耸立在高树或铁塔上的树枝大球。喜鹊的巢是鸦科鸟类中最复杂的，放在整个鸟类中也算上乘。鸟巢分内外两层，外侧是由树枝穿插编织的球形，有时候它们还会与时俱进混进去一些铁丝甚至晾衣架，只在侧面开一个口供出入；内部才是真正的巢，由泥土、柔软的植物、羽毛等做成的碗状巢，供雏鸟栖居。这种有屋顶、有围墙、侧面开口的巢在一定程度上能防风挡雨防日晒，还能避开一些捕食者，当真高级。

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