某知名国企工资福利待遇怎样:西安国企4000元工资相当于私企多少钱？

国企如果工资能拿到四千某知名国企工资福利待遇怎样，其实已经很高了……一般国企的工资都是多元工资制，包括基本工资、岗位工资、补助等……

基本工资一般与学历职称和入职年限相关某知名国企工资福利待遇怎样；

岗位工资与职务相关某知名国企工资福利待遇怎样，说白了就是看你是不是领导；

补助不是大家想的那种住房餐补车补某知名国企工资福利待遇怎样，而是很少的物业补助，保密补助之类的，撑死一二百。

以上几种构成了工资某知名国企工资福利待遇怎样，加起来能有四千的，要么是小头目，要么已经入职几十年了……

好吧，前面有点儿跑题，这些都是工资，只是收入的一部分，还有一部分是奖金绩效，还有一部分是年终奖，还有一部分是住房补助……个人感觉吧，工资能拿到四千，这些全都加起来，轻松过万……

国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？

这个要综合情况来看，不是说哪一种企业待遇和前景更好。

在21世纪早期以前，一般认为外企比较好，因为那时候国企下岗还比较多，外企来说工资相对较高，也非常规范，而且通过外企可以出国，这也是一个很大的吸引优势。

国有企业是在最近几年慢慢的吃香了。之前被破产的企业能破产的已经破产了，留下的都是比较好的企业。在国有企业里面，一般到了35岁之后才慢慢的体现出优势来，一般只要不违法，基本上不会被开除，该有的待遇都会有，可能工资不会太高，但一般社保医保假期，都是按照法律规定的要求来做。

民营企业除非工资给的很高或者具有股份，否则不建议去。绝大多数的民营企业都有违反劳动法的情况，其实是很大的民营企业，星期六很多都要加班。而且民营企业没有太多的保障性，相比国企的话，如果被开除就被开除了，基本上没有什么议价的权利，可能会有一点补偿，但是也不多。

综合来看，国有企业在刚进入初期相对比较辛苦，越往后当了一定的领导干部之后，就比较舒服了。外企私企主要考虑35岁有可能被裁员，所以很多在外企私企工作的都把自己当老板作为最终的目的。

国企薪资20万和事业编教师12万，选哪个？

20万年薪的国企和12万的事业编教师其实没有可比性。

首先两个岗位几乎没有任何流动的可能。教师缺少行政管理经验，更无经营管理经验可言，一般不太可能跨领域跳到国企任职。反过来国企人员要从事教师职业的可能性也很小，一来没有经验，二来因为没有教师资格证，也不具备从业资格。拿两个没有交流空间的岗位来比较，比不出所以然，很难做出选择。

如果非要比较，个人的观点是：年轻、男性建议选国企，反过来优先考虑教师。

为什么突出年轻和男性两个条件，主要基于国企的特性考虑。

国企的最大优势有两个：一是工资待遇，普遍高于公务员和事业编。特别是中层以上人员，待遇相比基层人员成倍增长，一直是职业社会面的头部群体，深为上班族艳羡，包括公务员和事业编在内。二是竞争机制，或者说是成长空间。在国企工作，个人能力突出可以为企业带来效益，很快就可以走上领导岗位，取得待遇和职位的双丰收，而且上升空间某种程度来说有无限可能。尤其是到一定级别后，还有机会调任机关事业单位担任领导职务，其成长道路不见得比一般公务员和事业编差。现实中很多国企领导年纪轻轻就快速走上领导岗位，并华丽转身成为地方领导便是明证。

但是国企也有明显的缺陷，也可以说是挑战。比如稳定性，国企毕竟是企业，一切以经营为核心，不排除因为效益等问题出现被优化的可能，尽管概率比较小，但相对几乎是铁饭碗的公务员和事业编，稳定性略显不足；还有工作强度和压力，国企干部都有KPI考核，企业会根据实际情况给职员下任务，将完成情况与个人待遇等方面挂钩，工作节奏明显要比行政事业单位快，压力往往也高于后者。换言之，在国企必须有一定的抗压能力尤其是在当前经济形势相对不景气的今天。

对比国企，事业编教师虽然待遇不如对方，贵在稳定，社会地位高，且总体来看工作环境要轻松一些。当下，各地都明令禁止教师补课，但是好学校好的老师总有一些家长会找上门寻求课外辅导，私下或多或少会有一些外快收入。加上这部分隐性收入，很多教师的工资待遇其实并不比国企低。当然，要做到这一点付出相对较多也是事实。

综上，国企岗位挑战更大，有一定的成长空间，如果是年轻人，特别是男性，有志于成就一番事业，可以考虑国企。不管怎么说，20万的年薪起点已经不低了。反过来，面临偏大，图安稳，教师或是更好的选择。当老师不可能大起大落，一辈子可能看不到太大的成就，然而教书育人的乐趣，以及桃李满天下带来的事业成就感，随着时间的推移会变得越来越高。这是教师这个职业最大的财富，它需要一定的情怀去成就。如果没有这份情怀和执着，建议老老实实去国企赚钱。

为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？

我在国企里呆过很多年，当年刚去上班的时候，我被里面的实际情况惊得目瞪口呆：五年都没有开工的工厂居然没有倒闭，而且里面的工作人员没有焦虑情绪，反而一个个活的潇洒自在！

我大学毕业后，回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大，曾经具有辉煌的历史，但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段，而老的产品已经没有竞争力，基本上停产，所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工，这种没活干的日子大概有多久？老员工回忆了一下，说：其实十年前任务就不是很多，但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了，基本上没有什么活，只是偶尔配合研发人员做一点科研产品，其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气，心想：这么多年没有活干，工厂怎么生存？工人们哪里有工资？这都没有人辞职？

老员工笑着说：这个你没有必要担心，我们这么大的一个工厂，国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低，但是基本生活还是没有问题。

我点点头，接着问：那也不能总这样啊，我们的单位未来会怎样？

老员工自信的说：你不要着急，新产品已经快出来了，等新产品出来，我们就有活干了。

从老员工的话语里，我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急，因为他有盼头，新产品一旦开始生产，工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错，我虽然来这里工作不久，也了解到新产品的科研已经到了尾声，马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息：这个新产品研制周期居然快10年啊，这也就是国企单位等得起，换成是私人企业，十年没活干，早就倒闭多少次了！

一年以后，新产品如愿批量生产，大家的苦日子到头了，单位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候！

现在我来回答你的问题：为什么很多国企一个月只有4000的工资，却没有多少人离职？国企虽然表面上看起来工资不是很高，但是也有很多外人看不见的好处。比如：

有担当，不会随便开除员工。像我曾经工作的单位，因为老产品已经过时，新产品还未研究出来，在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业，要想度过这个难关，减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做，但凡有一口气，他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低，大家的口号也是一起渡过难关，而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织，相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气，这是因为它们背靠的是国家。

有五险一金，休假严格按照国家标准来执行。国企单位会帮职工交养老金，公积金，医保，当然各个单位的效率不一样，交的金额有多有少，但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障，解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行：周末双休，一年三节，五一，国庆，国家怎么安排国企就怎么执行，这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好，他们不会因为你怀孕而嫌弃你，反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假，如果你觉得休息的时间太短，还可以向单位申请延长休假时间，最长的可以带薪休两年。

隐形的福利。国企是有正规工会存在的，虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用，但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品，婚丧嫁娶，职工住院，工会都会有所表示。虽然东西不多，但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补，饭贴，新职工租房还有补贴，这也是一些实实在在的福利，减轻职工们的负担。

结语：所以说，为什么很多国企里的职工工资不是很高，却不选择离职，是因为里面有各种各样的隐形福利，这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气，也是因为它们背靠国家，一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看，国企里工作虽然福利很多，但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来，加班加点那是常事，但是加班工资却少的可怜，只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨，但大家更多的是理解，会积极配合单位完成生产，因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊，但我觉得总体来说利大于弊，这也是职工工资拿的少，但鲜有离职的主要原因。