给我鸟蛋任务:工作中，有的同事总喜欢把自己的任务推给我做，怎么回绝？

世上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱！我相信，你的同事绝对不会一开始就把全部工作都推给你，这一定是一个渐进的过程给我鸟蛋任务。要想改变现在的局面，就应该从自己的日常言行开始反思。

说个小故事给我鸟蛋任务，其中的意涵可以给你参考：

小王秉性谦逊给我鸟蛋任务，也很勤快，大学刚入学那会儿，小王每天都会主动抢着第一个去打热水，而且将寝室的4个暖瓶都打满。同寝室的其他3人，开始还感谢一下小王，后面就渐渐就习惯了，就再也不去打热水了。

有一天，小王身体不适，就没有去打热水，结果，几个室友去倒热水的时候，发觉暖瓶是空的，不问青红皂白，就很生气的质问小王，为什么他不去把热水打好，害得他们没有热水喝给我鸟蛋任务！

小王这时才意识到给我鸟蛋任务，原来自己的好心和付出，没有换来一声感谢，却换来这样的结果，真是没有想到。面对室友的诘问，小王沉下脸，用脚踢碎一个暖瓶，大声对室友说道：

“请不要搞错了，打热水不是我的义务，只是我给你们的情谊。老子伺候你们这么久了，一句好话没有听到，今天我生病没有去打热水，你们就开始用这种态度责问我，真是太过分了！既然你们不领这份情谊，对不起，TMD谁要喝热水自己去打，从今天起老子不伺候了！”

说完，小王摔门而去，留下室友面面相觑！虽然后来，室友们反省以后，向小王进行了道歉，但是打那以后，小王就再也没有帮其他人打热水了。因为他知道，这种无原则的付出，其实并没有什么好处！

这个小故事，其实也告诉我们两点道理：一是有时候无原则的替别人做事情，别人不一定会领你的情。二是要学会拒绝。

回到题主的问题，同事把工作全部推给你，其实必然是有原因的。也许在一开始，你就没有正确处理好与同事的工作分配关系，承揽了所有的活，时间长了，就从帮忙变成了义务。所以，你一定要在工作里学会拒绝，并要礼貌地让对方知道，这不是你的工作。

例如，你可以对同事说：

“张哥，这些工作前期我也帮你做了很久了，但是最近领导安排的XX事情非常重要，我分身乏术，精力有限，就不能再帮你做了。按照工作分工，XX工作应该是张哥您负责的，而且你资格老，学问深，做起来比我更好。其实，我来做也没有什么关系，就怕做砸了，到时候领导怪罪下来，这个工作责任可是在您那里，你也脱不了干系，是吧，所以，我就不帮你做了！

最后总结一下，职场上要勤快，要努力，但是也一定要学会合理地拒绝。否则的话，受苦受累不说，还会被别人暗自嘲讽是傻子，这也是对自己的一种侮辱和伤害，大家说对不对啊！

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直属领导把他自己的工作丢给我做，该怎么办？

二话不说干起来！

“你的活我不干！”这话你说的出口吗？如果说不出口，也就是只有干，那又何必纠结呢？以前不是特别理解，这岗位说明书上的最后一条：完成上级领导布置的其他工作，竟是什么意思？

现在理解的有点彻彻悟悟，这最后一条的意思就是，如果领导有需要，要充当领导的胳膊或者腿，帮领导做他的事情。

就算是岗位说明书上没有这一点，领导告诉你，谁谁谁，这事儿你去办吧！

听领导这么一说，你能理直气壮的回一句：这不是我的活，老子就是不干！你敢这么说，估计以后也没有机会了。

所以，领导这么做，大多数情况下是没得选择的，去干就是咯，有心结，或者犹豫，甚至有点情绪，你又能如何呢？既然如此，何不快乐的接受，迅速的行动，早点干完早点交差。

既然干了，把态度放出来，把结果亮出来，给领导留下个信任、愿意干事、能干成事的印象凡是逃脱不了的，就尽心尽力把他做好，不仅做事方面，还包括态度方面，假积极也是积极，但一旦领导认为你真在积极帮他做事，并且认为你超出了他的预期完成，自然会增加对你的印象分，对你以后的发展也是有帮助的。

以前有个同事，凡是领导吩咐的事情，不管跟他有没有关系，也不管是什么时间，只要领导有要求，他一定会超出领导的预期，完成领导布置的任务，虽然当时有其他同事认为，他这是在拍马屁，但是后来大家都认为，这好像跟拍马屁还不一样，因为人家是靠自己的能力，帮助领导解决领导所遇到的工作问题的。所以不仅增加了印象分，还让领导觉得，这样愿意干又能干成事的员工，可不就是我们需要的员工吗？于是乎，三年完成两级晋升。

有一种技巧还是需要必备的：一次领导安排你事儿，你都有时间做，领导会不会觉得你很清闲？那个总经理的司机，如果不跟着领导外出，你会发现他闲的让人难受，同样的道理，如果领导每次找你帮他办事，就像等着他来让你帮他做事似的，除非你是总经理助理或者办公室主任岗位，领导有的时候会认为，他是不是平时没事干啊？看来我得多给他布置一些工作！

如果领导这么想，那性质就有点变化了，为了避免这种情况的出现，当领导找你帮他办事的时候，偶然问两句：领导，你这事儿急吗？如果不急，我先尽快把手头上事情办完，然后马上去办你交代的事情。

如果领导觉得很急，也许会安排别人去办，但不管急不急，你都能通过他的回答，判断出来他究竟急不急，然后采取下一步的对策，同时向领导表明，本同志平时也是很忙的哦，这时候你再积极主动的，超出领导的预期，保质保量，提前完成任务，那效果更佳！

的的确确，每个人在平时的工作中，都会遇到与此类似的事情，还是那句话，如果你无法选择，那就选择按照领导的意思去办，并且认认真真的去办，超出预期的去办，不仅可以排解自己心中的不快，也可转为为安，让自己获得一次好的机会，不亦乐乎？