ps快刀乱麻:如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？
你好ps快刀乱麻，我从事人力资源管理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取“精神压力折磨”的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。
如果我们碰到了这种情况ps快刀乱麻，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。
一、并非所有公司单方面调岗降薪都不合法ps快刀乱麻，如何符合以下的情况，那么是合法的，我们要遵守。这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。
如果公司要合法调岗必须要符合以下条件ps快刀乱麻。
1ps快刀乱麻、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。
2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。
3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。
4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。
5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。
所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。
二、公司以调岗、降薪，逼你离职怎么办？和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。
1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。
2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。
3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。
4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。
5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。
6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。
以上，希望可以帮到您！
另一半和别人聊骚，该原谅吗？
刚生小孩出月子后，由于有半年的产假，就回妈妈家住了一个多月。期间老公每个周末都会过来。
那时父亲身体还好，一天三顿父亲一手包办。我每天的任务就是带小孩、逗小孩，还有喝好、吃好，日子舒心。
一个月后回到家。老公上班，自己在家带小孩，小孩睡了就自己打发时间。打开电脑，QQ自动登录。也不是要查老公什么，反正莫名的就看到了他QQ里有什么打工群，本地群之类，一看就让人觉得水浑的Q群。于是打开一看，呵呵，那火是压都压不住。 是不是所有男人都喜欢小电影呀？竟然与那是已婚妇人发小电影截图，那是多不要脸！
强忍着怒火，熬到了老公下班。我也没干啥，就把他的聊天记录放在桌面上。指着不堪入目的画面问他： “你想干嘛？” “我什么都没干，就聊聊！”说得一点不亏心，还好像我小题大作一样。
“那我问你，如果别人愿意出来，你去不去？如果别人愿意跟你上 床，你干不干？” 老公知道自己理亏了，没出声。
“你到底想怎样？还想不想一起过？你就不知道，你这样做会带来什么后果？”
“以后不聊了！”这是他给我的答复，并把那些Q群都删了。
没吵，没闹，该煮饭的煮饭，该干嘛干嘛。事件，就这样过去了。直到现在，没再发生过同类事件，当然，我也没再提起过。
我觉得，当发现另一半聊骚这样的事时，一定要第一时间作出反应，最好的做法是，摆在桌面上谈。因为，他们只是聊骚，说白了只是聊，并没有实质的感情，快刀把乱麻砍了，日子很快就可以回到正轨。没有几个人会因为简单几句暧昧的聊天，而去放弃他的家庭，所以绝不能拖，如果他们奔现了，处理起来就更麻烦了。
也不存在原不原谅，以观后效吧！
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