我高中毕业的时候曾经当过一段时间船员,而且也就干了不到半年的时间就不干了我爱搜罗网 招聘。
给我感觉船员这项工作,真的不是一般人能够干了的,而且特别的辛苦、乏味、累、枯燥我爱搜罗网 招聘。
做为沿海城市居住的人我爱搜罗网 招聘,我们这里的船运特别发达,招海员的小广告可以说是随处可见。这里面有一部分是黑中介,但是大多数的都是真的,现在海员比较短缺可见一斑。
现在招船员的有三中形式:
1.私人的渔船用工:这类渔船都是近海作业我爱搜罗网 招聘,但是非常的辛苦。关键是这类用工没有合同和保障,而且船主大部分都是季节性用工,并且工资结算不是月结。
2.船务公司通过中介招人:这类船基本都是跑远洋的我爱搜罗网 招聘,一般出海时间比较长,有国内和国外两种航线。这类用工要求比较高,船员必须有四小票才能上岗。但是这类工作有个问题,就是船务公司未必常年有活,有很多干半年休半年的船员,这类活不太稳定,而且一出海就是几个月。
3.国营的船务公司:这里主要招用航海类专业毕业的大学生,各项工资福利待遇都不错,没有一定的学历和专业技能也去不了。这些地方是特别好招人的,并且很多人都愿意干不见得能够干的上。
现在招聘出海船员,工资一月一万也没人敢去是为什么?一,船员工作有一定危险性
船员这个职业属于高危职业,很多保险公司都不对船员单独售卖保险,都是船主来集体购买。而且保险公司把船员定位七类高危职业,很多意外险种都不售卖给船员。并且集体购买的险种售价要高于一般职业。二,船员工作特别枯燥
船员不论近海还是远洋,都是特别枯燥的职业。想一想在茫茫的大海上一漂就是一天或是几个月,这份枯燥不是常人能够忍受的。所以大部分船员都喜欢喝酒。船员一出海就意味着跟家人要告别很长时间,家里的一切都帮不上忙,这个对于很多成家的人来说也是一种煎熬。三,船员工作特别的辛苦
船员一上船就等于与船同在,工作是没有固定的时间的,而且海上的不确定因素太多。海上的工作风吹日晒的,加上还有很多繁重的体力劳动,身体素质一般的人还真适应不了。四,一万元的工资不够有吸引力
记得八十年代的时候,家里有人当远洋船员特别招人羡慕,因为那时候他们出海一次顶普通人工作一年还多,所以很多人愿意干。现在陆地上很多工作虽然收入可能达不到一万,但是轻松自在的有很多,而且又不冒什么风险,天天能够跟家人见面。还有谁愿意去从事高风险的船员工作?船员这个职业以前是很多年轻人的梦想,可以跟着船只遨游世界,现在的年轻人却已经对这项工作不太感冒,因为他们的眼界通过互联网知道的很多。船员现在确实不太好招,尤其是私人船主,都是给中介按人头付钱招人,这都不太好招人。
招聘是人力资源管理的重要模块之一。很基础,但想要做好、尤其是想出成绩并不容易。作为同行,提供几点参考意见:
一、本职工作:项目统筹好,注意细节控制招聘种类:简单分为校园招聘、社会招聘两类。招聘流程:简单列为以下几点。前期:空缺收集、审核、确定招聘计划;中期:招聘计划发布、简历筛选、宣讲会、笔试、面试;后期:岗位安排、入职。整个招聘的流程很长。尤其是大型企业,一次校园招聘做下来,少则十天半月,多则一个来月。环节那么多,能做好并不容易。非常凸显项目负责人的管理水平。
我认为,其中最关键的是项目统筹能力和细节控制能力。
项目统筹能力:如何确保各环节有效衔接、如何做好时间规划与踩点;细节控制能力:如何确保不出低级错误、呈现给领导的信息如何实现重点突出和简明扼要。二、工作中其他注意点我之前写过一篇文章《领导喜欢什么样的员工》,里面指出:能力强、有责任心、工作态度积极是优秀员工必备的基本条件。除此之外,还有以下几条在职场中也非常重要:
领导交待的工作能在第一时间完成。工作质量高,细节表现力好。主动为领导分忧。日常积极跟领导沟通。不越级汇报工作。除此之外,还有一篇原创文章《我很认真,也很努力,为啥晋升没有我的份》,里面也列明了一些影响晋升的因素。有兴趣的话欢迎关注“时光coco”,一起探讨职场种种。
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