性别歧视:有的工厂只招女生，算不算性别歧视？
性别歧视一般认定为只招男性性别歧视，存在性别歧视；只招女性不能认定性别歧视。具体分析如下：法律中的特别保护一般而言，法律对某类群体立法进行特别保护，该类群体可能在现实生活中处于弱势。如，宪法中对妇女、老人、儿童等。即使专门法没有对该类群体进行特别保护，因有宪法的规定，专门法也当然需要对该类群体进行保护。招工中的性别歧视劳动与社会保障法尽管没有在招工中特别对女性特别保护，但如果在通常可以有女性完成的岗位中，特别规定只招收男性，可能构成性别歧视，特别是注明生育等原因将女性排除该岗位的应当依法认定为性别歧视。即使如此，有些岗位对女性招收数额的限制也不能视为性别歧视。如，警察行业一般对女性招收有数额限制。工厂只招女生的理解如果一个工厂只招女生，可能该工厂适宜女性工作，如服装等企业。只招收女生，我们不能评价对女性的歧视；从整体上观察，男性在事实层面上处于强势，因为不构成对男性的歧视。
为何像俞敏洪这些人还在性别歧视？
一个人受到的教育是什么样，人长大后它就会变成什么样性别歧视。
敏洪是在农村长大性别歧视。
必然会受传统思想熏陶，也会受到底层农民在社会中挣扎的影响性别歧视。
传统思想中男尊女悲的思想在农村尤为盛行。在很多的农村性别歧视，女人都不可以上桌吃饭，给故去的人上坟。
农村对小孩圣贤的故事中。多数是成王败寇的故事。一朝成王，三宫六院。女人之事，事业的附属品。
传统教育中，常常把女人当作祸水。成功，这是男人自己的努力。
可想而知在这样环境中成长的俞老师。居然读了北大。但骨子里想脱掉这些影响那是绝非可能的。
这样我们就不难理解，俞老师为什么会歧视女性。
他真的还没有歧视女性。
至少他认为这样不叫歧视女性。
他认为tmd对女的们已经够好了。
为什么现在找工作性别歧视这么严重？
不少女生在参加面试时，面试官会问这类问题：有没有男朋友啊？最近要不要结婚啊？有没有生二胎的打算，甚至还有女生发现表现不如自己的男生通过了面试……找工作中遇到的性别歧视令广大女性同胞头疼不已。
但从经济学的观点来看，竞争性市场中是不存在性别歧视的，我们假设男性职员和女性职员具有相同的工作经历、教育程度和职业道德，如果社会上存在着对女性职员的歧视，那么用人单位就会倾向于多招男性职员。我们知道供过于求，价格下跌，供不应求，价格升高，供求关系决定了员工的均衡工资。
性别歧视导致社会对男性职员需求多，对女性职员需求少，所以男性职员的均衡工资就会比女性职员均衡工资更高。但在竞争性社会中，这种工资差异无法长期存在，因为如果一家公司大量招聘女性员工，这家公司对比只招聘男性员工的公司成本更低，具有成本优势。随着竞争的加剧，只招聘男性员工的公司将由于过高的用人成本而被市场淘汰。
那为什么不少女生参加面试确实遇到了歧视问题呢，甚至还要求签署若干年内不能生育的条约。因为我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假”，由于女性需要承担生育的任务，不得不暂时离开职场。
企业在女性员工休产假的这段时间，需要继续为休产假员工发放工资和缴纳社保，同时还需要找到其他员工暂时接手休产假员工承担的工作，这给企业带来了极大的成本负担。因为女性在生育过程中的付出和保障妇女权益的法律规定，性别歧视在当下的职场是确实存在。
那么怎么解决劳动法带来的性别歧视问题呢？首先，我们要明确，妇女享有产假的权利，这是肯定不能剥夺的。问题的源头在于法律只规定了女生可以休产假，如果男生也有休产假（又称陪产假）的权利，那男生和女生在职场的竞争又回到了同一条起跑线，企业雇佣男生和女生的成本相当，性别歧视将不复存在。
同时我们也要看到随着社会的发展，传统的男主外女主内模式已经变成夫妻双职工模式，在夫妻双方均要工作的情况下，那么养育孩子的任务也要夫妻双方共同承担，男性休产假则可以承担起照看孩子的任务。
我们来看看实行陪产假的国家有哪些：挪威规定父亲和母亲都有权利休产假，其中父亲必须休满10周，费用由国家全部承担；德国规定父亲可以休12月的带薪产假；英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪；美国加州规定男性与女性一样可以享受12周产假。
从长远看男性陪产假可以消除职场上存在的性别歧视问题，夫妻双方都能够充分承担起抚养小孩的责任和义务，对家庭和社会都是有利的。
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