坚决不去,特别你超过40岁以后某知名国企工资福利待遇怎样。
私企的工资没有国企3倍以上,都不要考虑跳槽某知名国企工资福利待遇怎样。
因为国企的福利待遇某知名国企工资福利待遇怎样,还有奖金不是私企可以比的。
国企税后7000元,相当于你税前要15000元,因为你要缴交很高的“五险二金”某知名国企工资福利待遇怎样。
国企交的公积金是按最高标准12%缴交某知名国企工资福利待遇怎样,加上公司的12%,你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。
以厦门为例子,税前15000元/月,年收入18万元,每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。
私企一般不交公积金,有的话也是按最低标准交,顶多几百元。
另外,国企一般年终有一笔奖金,最高可能是好多个月工资,私企顶多双薪。
至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。
抛开薪资待遇,来讲工作强度跟工作压力。
私企,老板恨不得榨干你,恨不得你加班加点,恨不得你生活在公司。
而国企一般都是双休,正常很少加班。有时候领导要你加班,还得跟你商量着来。
国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年,就有5天年假;满十年,就有10天年假;满二十年,就有15天年假。
至于婚假、生育假也比私企宽松,更不用担心岗位被抢,不用担心被裁员。
还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作,而国企一堆人在摸鱼。
所以,国企的性价比是非常高的,特别适合那些追求稳定的人。
因此,建议你慎重考虑,不要轻易离开国企。
一旦选择离开,想再进去就难上加难了。
这两年的疫情,更体现了国企的优越性。
希望对你有所帮助。
感谢您的点赞及关注。
本质上就两个字——稳定。
俗话说得好,细水长流。虽然跟1万5的私企工资比是低了很多,但就当前来说7000块的工资不算低了,在国企只要不范太大的过错,安安稳稳上到退休是不成问题的。
现在很多国企招聘时,待遇标的都很明确,大部分到不了7000,可是还是有大量的人去应聘,其中有不少都是通过关系去的。我就曾经应聘过一个隶属于总参的企业,部门负责人对我是相当满意,担心我不来,还跟我讲不少福利待遇,甚至还有福利分房,把他的电话也留给了我。无奈二面的时候,人事各种刁难,说工资低,待遇差,让我不要着急答应,回去考虑考虑再说。
结局是显而易见的,我没去的了。后电话联系部门负责人,负责人告诉我人事说我嫌工资低,已经给他重新安排了一个人,让我赶紧打电话给人事说愿意来。于是我电话给了人事,人事的答复真是漂亮,她说这个岗位已经取消了,不需要招聘了。
我现在就在一家私企,虽然说工资看上去挺高的,但是公司业绩一不行,立马就降薪了,不带商量的那种,现在薪资只有以前的一半,各种福利待遇没有,甚至让回家待岗,发最低标准工资,病假也是发最低工资,动不动还叫你自己离职。有种朝不保夕的感觉。
以上是我的见解,供参考!
我觉得国网的好,主要分为这么几个方面:
一、工作稳定。国家电网是国家大型央企,某种程度依然属于体制内身份。虽然三项制度改革说,人员能进能出,但是为了稳定,基本也难以落实。所以在国家电网,你不乱来,一般可以直接干到退休。你年轻有活力,会有舞台(我们后面讲),你躺下就地养老,也没人能把你赶出去。说起来,这就是人浮于事的根源吧。
二、舞台宽广。国家电网公司系统非常庞大,内部的晋升通道和晋升机会也非常完善。你可以通过职务晋升、技能等级提升、职员职级晋升等通道实现职业生涯的长久发展。如果你觉得一个地方不适合你,你也不用跳槽,可以通过内部竞聘等方式,跨单位、跨层级的调动。这些都是比较常见的职业生涯发展方式。虽然,各个地方、各个层级都会存在关系户的情况,但是作为一般人,只要你又意愿,并且足够努力,这些通道还是基本上畅通的。
三、收入稳定。国家电网公司,会因为单位所在地的不同,存在薪酬收入上的差异。但是,基本能够保证你的薪酬水平达到所在地的中上水平。再配上五险一金、企业年金、补充医疗等福利,收入上的获得感还是非常高的。如果安心过日子,这样的收入也基本能给你一个安稳的生活。
四、文化认同。国家电网公司有自己的一套企业文化。说起来,我本人开始对企业文化的认同感是非常低的,总觉得企业文化这东西太虚了。但是,一次抗台救灾的一线工作经历,改变了我的看法。我们这当时一个供电所要被水淹了,水位以肉眼可见的速度上涨,大家面临着是救自己的一楼和车里的私人物品还是救营业厅主机的选择时,所有人都选择了主机。那次台风,这个所一直淹到二楼,一楼的电脑主机全部救下,员工的私家车没一辆幸免,全部被淹……现场还有很多感动人的地方。所以,国网人有的时候非常有企业认同感,我觉得这也是一种无形的价值吧。你走出去,说自己是国网人,至少不丢人。
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