某知名国企工资福利待遇怎样:国企央企员工与私人企业员工待遇差距为什么那么大呢

那当然国企央企相对于大多数的私企员工待遇要好。因为我国现型体制下的国企央企的经营方式是占市场和国民经济的主导地位某知名国企工资福利待遇怎样，而又是以其它私企或个体营业者等等多种经营方式为辅的社会新颖的劳动组合体。

国企央企的背后又以强大雄厚的国有资产的实力后盾支撑着各省直辖市国企的生产规模及科研技术的进步发展，尤其是经1978年改革改制后留下来的现行国企央企一般均是集团大企业，国有小企业基本已淘汰，余下基本都是精英某知名国企工资福利待遇怎样。

既有产品又有技术某知名国企工资福利待遇怎样，国企央企的主要经营者又是各省的国资委以聘任制任命，谁都想把市场搞活，其次在任期内尽最大可能提高员工的生产积极性，汲引各层次的科技人才。

加速生产产品的科技創新发展，占领市场先机，当然在工资和福利待遇方面如何上等级，下了番功夫与经改革后的提高，求的是经营者各方面的优秀业绩某知名国企工资福利待遇怎样。

而私企的所有资产恰属老板某知名国企工资福利待遇怎样，虽他对员工的工资分配有自主权和随意性，但一般是創业阶段，起初的规模小，收紧裤带过日子的毕竟很多。

当然似华为阿里腾讯后阶段发展成规模，以技术創新为主，工资比国企高得多的人也存在。任何事物都有问题的二个方面，不能一概而论。以上个人见解。

私营企业月薪两万，国有企业月薪4600加五险，该怎样选择？

在私营企业月薪两万，国有企月薪4600，应该该怎么选？

毋庸置疑，大多数人肯定会选择工资两万，因为理论上来说一年多了将近16万，3，5年之内多了几十万，短时间内国企是无法赚到这么多的。我内心比较倾向于2万的。

至于选择哪一种更好，我们是没有办法直接给你提意见的。

因为各行各业都有成功者和失败者，月薪两万混到年薪百万的大有人在，做到中层高层的人也不少，不济的至少能保持水准。

同样，在国企默默无闻的也有很多，4600到2万有很长的路要走。更重要的是，别想着所有的国企都是舒适区，国企的员工同样面临着竞争，面临着失业！

不能只看到眼前的工资，得考虑你想要什么样的生活。我身边两个同学做为例，一个从毕业就在稳定的国有企业，现在月工资1万多，有车有房无贷款，每天朝九晚五，周末经常全家游山玩水，一年一两次出国旅游，生活状态非常令人羡慕。

另外一个同学，从研发做到中层，年薪60-80万。同样有房有车无贷款，经常每天上班12个小时以上，每年只有春节能够好好休息，平时周末不是加班就是忙于工作活动，很少有个人时间。老婆全职带着两个小孩相夫教子，一家人同样其乐融融。

你觉得他们两谁不幸福？想要什么样的生活每个人都不一样，现在太多的鸡汤灌的人们都迷失了自我，其实寻找真正能让自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充实，有的人则更喜欢健康快乐，没有绝对的对与错。

我的一个下属，从国有电力行业出来的，福利待遇不差。毕业后在里面干了8年离职了，每天的工作就是：上班打卡，泡杯茶，看看报纸，签一下相关文件，放羊式的上班，偶尔帮领导整理整理办公室，跟领导同事相处也很好

很多人都说:“你是不是傻啊，天天不用做事还有钱拿，这么舒服的工作你不干？

他说:“想想自己今后30年的时间可能都是无所事事，这种煎熬不是所有人都能承受得了的。没有经历过的，别以为很幸福！

希望你在做出决定的时候，想明白两件事：

第一，不要单纯比收入绝对值，要比性价比。多想想你想要什么生活。

第二，时薪和舒服度。

国企工作，网传很多都是按部就班，但是据我所知并非如此，认识很多之所以从国企出来的，他们说虽然国企福利待遇很好，里有很多岗位累死累活的，工资和其他岗位是一样的。

选择，比努力重要！

为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？

我在国企里呆过很多年，当年刚去上班的时候，我被里面的实际情况惊得目瞪口呆：五年都没有开工的工厂居然没有倒闭，而且里面的工作人员没有焦虑情绪，反而一个个活的潇洒自在！

我大学毕业后，回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大，曾经具有辉煌的历史，但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段，而老的产品已经没有竞争力，基本上停产，所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工，这种没活干的日子大概有多久？老员工回忆了一下，说：其实十年前任务就不是很多，但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了，基本上没有什么活，只是偶尔配合研发人员做一点科研产品，其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气，心想：这么多年没有活干，工厂怎么生存？工人们哪里有工资？这都没有人辞职？

老员工笑着说：这个你没有必要担心，我们这么大的一个工厂，国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低，但是基本生活还是没有问题。

我点点头，接着问：那也不能总这样啊，我们的单位未来会怎样？

老员工自信的说：你不要着急，新产品已经快出来了，等新产品出来，我们就有活干了。

从老员工的话语里，我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急，因为他有盼头，新产品一旦开始生产，工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错，我虽然来这里工作不久，也了解到新产品的科研已经到了尾声，马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息：这个新产品研制周期居然快10年啊，这也就是国企单位等得起，换成是私人企业，十年没活干，早就倒闭多少次了！

一年以后，新产品如愿批量生产，大家的苦日子到头了，单位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候！

现在我来回答你的问题：为什么很多国企一个月只有4000的工资，却没有多少人离职？国企虽然表面上看起来工资不是很高，但是也有很多外人看不见的好处。比如：

有担当，不会随便开除员工。像我曾经工作的单位，因为老产品已经过时，新产品还未研究出来，在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业，要想度过这个难关，减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做，但凡有一口气，他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低，大家的口号也是一起渡过难关，而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织，相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气，这是因为它们背靠的是国家。

有五险一金，休假严格按照国家标准来执行。国企单位会帮职工交养老金，公积金，医保，当然各个单位的效率不一样，交的金额有多有少，但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障，解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行：周末双休，一年三节，五一，国庆，国家怎么安排国企就怎么执行，这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好，他们不会因为你怀孕而嫌弃你，反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假，如果你觉得休息的时间太短，还可以向单位申请延长休假时间，最长的可以带薪休两年。

隐形的福利。国企是有正规工会存在的，虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用，但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品，婚丧嫁娶，职工住院，工会都会有所表示。虽然东西不多，但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补，饭贴，新职工租房还有补贴，这也是一些实实在在的福利，减轻职工们的负担。

结语：所以说，为什么很多国企里的职工工资不是很高，却不选择离职，是因为里面有各种各样的隐形福利，这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气，也是因为它们背靠国家，一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看，国企里工作虽然福利很多，但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来，加班加点那是常事，但是加班工资却少的可怜，只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨，但大家更多的是理解，会积极配合单位完成生产，因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊，但我觉得总体来说利大于弊，这也是职工工资拿的少，但鲜有离职的主要原因。