新加坡猎头hrone:有的应届生做猎头半年还没出单，他们要继续坚持吗？

编辑：sqxzgg 时间：2022-03-05 来源：人人爱宠物网

坚持，当然应该继续坚持新加坡猎头hrone。

看到很多回答说新加坡猎头hrone：

应届生不适合做猎头。这个说法新加坡猎头hrone，我是不同意的。也请应届生同学们不要这样想。

资深猎头都是从猎头小白开始的，熟手猎头都是从非熟手开始锻炼的新加坡猎头hrone。属于自己的、别人拿不走的行业知识、人脉经验，都是从0开始一步一步积累的。没有一口吃成的胖子，也没有天生的猎头。

当一些“老家伙”，一口就咬定你“不行”，很大可能就是害怕你超越他们。所以，年轻人，自信一点新加坡猎头hrone、勇敢一点、坚韧一点。

在说方法论之前，我们真的不妨先做好“心理建设”：看清楚情况，想清楚问题。

首先，没有人是天生就适合做猎的。我认为，职场上很多不同阶段遇到的问题，都是：意愿大于能力的问题。

也就是说，很多人根本还没来到比拼能力的阶段，很多人的学习、认知能力，都没有很大差距。而结果出来都差距为什么这样大，主要是因为意愿。

意愿是驱使人成功的最大动力。例如，我有意愿赚钱，我就会想尽办法去找渠道，去找候选人；例如，我有意愿扩展自己的人脉资源，那么我就不会仅仅是急匆匆的推荐候选人，而是更注重和候选人的沟通，如何在交流当中获取行业知识和市场情况；……

方法比问题多，任何时候。

猎头行业，是注重积累和拓展、并且不断学习的行业。能够赚钱，只是这些知识积累，灵活流动后带来的“变现能力”。

应届生，好比白纸一张，应该更关注于如何拥抱这个行业，如何在这个行业快速积累行业知识、人脉经验，而不是在“我是否适合做猎头”这个死问题上面兜圈。

只要愿意，只要肯坚持，人人都可以做猎头。

其次，搞清楚为什么没出单。当你确定了自己有意愿加入猎头这个行业，那么，就可以开始干了。

当你有意愿，当然更需要有方法。一般好的猎头公司，都会有完整的系统的培训，培训新手猎头如何做好基本功，例如，如何打CC，如何搜索简历，如何和候选人沟通，等等。这些基本功必须要扎扎实实做好，做上量。

什么叫做上量？那就是刻意练习，每天起码2个小时以上的持续的操作。实践出真知。理论的知识，只有大量、反复地操作，才能形成记忆，才能形成习惯，才能条件反射一般，真正地落地、真正地为你所用。

普通一点的猎头公司，就算没有完整的培训系统，也是会有leader，或者资深顾问会带一下你，这种类似“师徒制”的，就看师傅怎么教了。当然，你也不是被动的，现在好多专业的猎头培训都在线上卖课了，有心的可以自己去搜一下。

我认为，新手在入行初级阶段，出不了单，基本只有2个原因，一个是基本功不扎实，另外一个原因是运气不好。

基本功不扎实，说话吞吞吐吐，不知道电话怎么打，不知道人才在哪里找，盲头苍蝇，越是不知道自己能做什么，不知道自己要做什么，越难成功。除非你是杨超越。

说到另外一个原因，我说是“运气不好”，我这里不是指“杨超越式”的运气。而是一些现实条件造成的“运气不佳”，例如你做的这个行业是夕阳行业了，现金流断了，被更新迭代了；例如你做的这个职位，在公司架构里面是不合理的，是被架空的，是非常多隐患的，来来回回找来的人都留不住的，等等。

综上，要搞清楚，自己没有出单的原因是什么，到底是实力没有跟上，还是“运气”掉队了。

再者，想清楚为什么坚持，为什么放弃。一般来讲，公司当然是想，你刚进公司就给公司成功出人、出单，但是你出不了单的这段时间，公司的成本也是已经预算的。但是，每一家公司的预期不一样，有些一个月、有些半年。

这个尽快出单的压力，并不会因为你是新手、或者老手，就会有所减缓的。

所以，应该还在新手的阶段，就要学会面对这样的业绩压力。也测试一下自己的抗压能力如何。

你也要明白，你自己的时间也是非常珍贵的。不能仅仅用“没有出单”这么单纬度的单一结果，去否定自己的时间和努力，当然如果你真的有切切实实“努力”的话。

我明白，其实很多事情，也不是我们都全部想得通通透透，才会做出选择的。但是对于应届生来讲，我们可以单纯一下，可以放下一些“得失”，只考虑我们的心。

我们做出的选择，只对我们自己负责就可以了。

我可以说，我喜欢猎头这个行业，不出单，我也要继续干。

我也可以说，猎头行业压力太大了，我干不了了，我要走了。

都可以的。

因为，你是应届生，你有无限的可能，边试错边前行，是最好的办法。

不要轻言放弃，也不要死守坚持。

其实，不仅是猎头行业，很多行业，半年时间，甚至连入门都不算。

时间的积累，是非常昂贵的。

如果一家公司愿意给你半年的时间，很大程度上，也愿意再给你多一点点的时间的。只要公司不觉得你是沉没的成本，你还是有机会在这家公司继续奋斗的。

所以，不妨再坚持看看，也检测看看，自己到底是能力不足、勤奋不够，还是真的运气不佳吧。

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