新加坡猎头hrone:如何识别伪装成猎头的企业内部HR？
这不就是个无间道的过程新加坡猎头hrone。
第一新加坡猎头hrone，先让对方把他自己名字和身份信息给你。
不管是通过邮件也好新加坡猎头hrone，还是通过微信也好，他总得自报家门吧，让他把他的公司名称报上来，然后你去核实一下，他公司是否专门是做猎头这样的岗位的，这样的话你才能对它有一定的信任感。
第二，如果对方提供给你机会让他证明新加坡猎头hrone。
因为你为了防止对方是套路的话，那么你就探一下他是否有和他合作的企业的合同，或者类似的证明文件，以证明他的岗位是真实存在的，不然他纯粹就是为了套你的简历，或者就是为了给你下套新加坡猎头hrone。
招聘工作中,猎头和HR到底有何区别？
一、搜寻渠道不一样
1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；
2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。
二、猎头要做面试辅导
1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。
三、猎头要做离职辅导
1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
四、猎头要做背景调查
1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重；
2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历。
五、猎头要做入职辅导
1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。
2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
为什么猎头公司推荐的职位，面试的时候面试官都很不友善啊？
证明这个猎头和面试官分赃不均因为选择哪家猎头，这里面的水就深了。
每位负责招聘的HR，夹袋中都有几家和自己关系特别铁的猎头公司。
推荐你的那家猎头公司，正好不是这位面试官的心头之选，所以这位面试官的责任就是把你刷下去！让他心仪的猎头公司推荐的人才选上来。
这时你要做的，就是不理会他的挑衅，笑脸相迎即可。
你的任务就是打动用人部门，也就是你的未来上司。
毛爷爷说过，谁是你的敌人，谁是你的朋友。你一面试就要清楚。
等你面试完了，和你的猎头通报一下今天面试的情形，说明一下某某某面试官对你比较挑剔，不太友善。他会给你进一步的情报的，是因为派系问题，还是他就负责唱黑脸。
总有人在面试中唱黑脸面试的一个常见套路是“压力测试”
这个套路我专门有课讲过，这里再简单提一下。
如果你应聘的职位和 官 管 惯 有关系，那一定会有一个唱黑脸的人出来（一般是HR）
官：这个职位很重要，将来是要当官的。因为责任重大，KPI很高，顾客不好打交道。这么高的压力，看你能不能坚持自己的原则，会不会发挥失常？
管：这个职位的上司管理风格很严厉，为了提前测试你和这位不好打交道的上司的契合度。就在面试中给你一个下马威，看你是不是能很好地处理。
惯：你将来要承受极大的压力，这个压力测试的套路是测试一下你是否习惯这样的工作氛围：你是否习惯现在就在面试中测试一下你应对这种高压环境，你会怎么做。你会不会受不了压力导致失礼。
大家都来聊一聊自己遇到的奇葩面试吧
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