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妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

编辑:sqxzgg 时间:2021-12-09 来源:人人爱宠物网

大家好,这里是指尖上的王者,距离新赛季只有几天的时间了,刚刚更新的王者营地数据显示,典韦竟然登顶了全英雄胜率的榜首?相信很多看了我之前发的典韦攻略都想要去试一把,那些不玩典韦又不晓得如何克制的朋友别急,这篇专门教你如何克制典韦妨疯狗刀。

妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

有人说了妨疯狗刀,指尖你刚刚发了一篇说典韦怎么怎么牛,这马上就重开了一个如何克制的,你到底是让我们玩还是不让啊?

妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

其实每个英雄都有能克制的英雄,不是说一个英雄厉害就一定要玩,玩英雄跟自己的性格有关,有的就觉得打打辅助挺好,有的就喜欢暴力的,有的喜欢直接暴力的,有些就喜欢花里胡哨能秀的起来的,典韦有典韦的优势,当然也有劣势,我可以帮助那些不懂典韦的玩家组合玩法,也有权利帮助那些不懂得克制的玩家去针对呀妨疯狗刀。

妨疯狗刀:王者荣耀典韦胜率已经第一了,如何克制这个瞬间万伤的“疯狗”?

1.战术克制

典韦清野效率一般妨疯狗刀,守野能力也一般,因此前期选择入侵能力强的阵容去进入野区,阻止典韦平稳的发育是最佳的方式,因为典韦的成长曲线很恐怖,达到后期更是他的天下,延缓他的发育节奏,就能前期打出优势,而陷入逆风的典韦,又是打野没有惩击,很难进场输出,碰到后排的概率更低。

典韦的被动是他后期逆天输出的一个保障,所以前期尽可能的拖节奏,不真正接团是个不错的选择妨疯狗刀。所谓的不接团跟入侵野区不发生冲突,抢了野就走,不给敌方打架的机会,这样让典韦的被动难以叠加,自然后期就没有那么强了。

2.装备克制

装备中能克制典韦的很少,出防具人家有真伤,因此典韦一方如果有回复类英雄,又不是大奶,可以考虑出制裁梦魇。

单单一个典韦就要出制裁梦魇有点不划算,但是其中如果有杨戬、狂铁、曹操之类的回复型英雄,跟典韦同时登场,这时候就有必要了,你要知道,典韦虽然吸血只有三秒,但是后期一刀暴击回1000是很平常的。

3.英雄克制

典韦虽然有加速,有非强制位移,但是怎么说也是个短腿英雄,因此一些机动性高的英雄可以克制典韦,射手中像马可波罗、公孙离这种,不过不是说选了就能真正克制,有反甲还开了大招的典韦就算了,打他掉的没自己掉的快,慢性自杀。

如果硬刚的话像芈月、吕布后期可以跟典韦一战,但是技能交代的时机要把握好,典韦的爆发就是2技能的3秒,因此在典韦开2技能加速的期间利用大招躲避,典韦就成了软茄子。

另外选择多控制的阵容也可以,只要典韦进场,2技能加速期间控他两次,基本上就凉了,典韦后期一样是个脆皮。

碰到“疯狗”一样的领导怎么办?

现在的领导有的人素质太低,有点权利就不知道姓什么,在人屋檐下,怎能不低头,如果你要想在这单位待下去,心子头上一把刀,你就忍了吧,可是有些人你越忍耐,他越觉得你软弱,可欺,有的领导喜欢溜须拍马屁的,有的领导不打勤的,不打懒的,专打没眼的,就是你再干的好,他没看见,也不喜欢你,人在什么环境里?,要学会怎样生存?用你的智慧,怎样对付他,有些动物为什么在恶劣的环境里能生存?它有它活着的本领,何况人呢?一星半点不要理他,抓住主要的要和他讲理,把他说的心服口服,下次他就不敢对你,要不你就找一个适合你的工作去离开他。

你见过背后捅下属刀的领导吗?

不但背后捅下属刀子不足为奇,就是当面捅刀子的也屡见不鲜。这样的领导已经不能用心胸狭窄来衡量了,用阴险卑鄙可能更恰当一些。

我在私企上班的时候,就有一个中层是这样的领导。工作出了差错,本来下属是事前请示了他的,老板追究责任,他把自己摘的干干净净,将责任全部推给了下属。而且,是当着老板和下属的面。把下属气的差点哭出来。这刀子捅的,有点赤裸裸啊。

一般来说,领导给下属捅刀子,这已经不是职业素养问题,而是道德品质问题了。按理说,下属是被领导者,作为一个领导,没有给下属捅刀子的道理。这么做,只有一个解释,下属的能力强于自己,让他感觉到了自己的地位岌岌可危。为了自保,于是就在背后冲下属下黑手捅刀子。这跟排挤打压是一个性质,甚至比排挤还要恶劣。

为什么会有危机感呢?归根结底还是对自己能力的一种不自信。心理学家说,一个人炫耀什么,说明他缺少什么。一个人在乎什么,说明他害怕什么。因为才不配位,而又想保住职位,所以就会对有能力的下属排挤,打压,限制下属的发展空间。如果自己的权力已经不能完全笼罩下属的时候,他就会在背后捅刀子,目的无非就是把下属斗倒搞臭,从而解除对自己的威胁。

这样的领导,从本质上来说,已经属于不折不扣的小人了。聪明的老板,对这样的人是不能容忍的。因为这样的人存在,破坏了公司文化和价值观,让人才没有用武之地,最终都会离开公司。这对公司来说,是非常大的损失。

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