谢邀配合是王道!因人而异吧,每个学员的基础不一,每个老师的授课风格也不尽相同,所以不好推荐具体哪一个老师。有的老师水平很高,就是普通话太糟糕,听不懂,肿么办?
不论是公路专业还是其它几个专业,《工程管理与实务》科目是各专业最难的一门,所以,选一个适合自己的老师至关重要配合是王道。
为了帮助大家找到适合自己的老师,个人建议如下配合是王道:
1.自行多免费试听几个老师,好做比较配合是王道。
建造师市场需求较多,相关的培训机构也很多配合是王道。所以,可以多打开几个网校网站,分别试听一些相关老师的课件。综合必选适合自己“胃口”的老师。
(1)有的老师水平高,普通话差,表达能力一般。听得懂的学员,可以报考。
(2)有的老师理论水平尚可,现场经验一般,讲授具体的一些专项工程施工工艺时,基础薄弱的学员就很难听懂。
(3)有的老师,现场经验也丰富,讲授施工工艺时候,图文并茂,绘图水平,信手拈来。有时候,为了更好的让学员接受,常用“动画”视频形式讲解。“小白”们值得报考。
2.选几个初步觉得适合自己的老师,再“摆渡”他们,试听他们往年更多视频课件。通过比较,最终决定报哪个老师。
当然,也要考虑学费咯哦。
最后,祝大家早日通过考试!
——End——
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天龙八部手游职业推荐攻略如下:1、大理——远程和控制
推荐指数:★★★
远程职业,机动性高,大理的职业是控制为主,拥有两大控制技能,在群P中有很大的优势,但单体PK表现一般,伤害技能一般。各属性方面的成长没有什么亮点,保证自己的抗性,同时尽量提高自己的血,保证自己的生存以控制场面配合队友去击杀敌人才是王道。
2、逍遥——输出和辅助
推荐指数:★★★★★
远程职业,定位是DPS和辅助控制;作为一个高攻击的职业,拥有非常夸张的内功伤害成长。逍遥是主输出的职业,拥有最高的攻击成长,拥有神级伤害技能祝融掌、闪电、闪现、寒冰盾、怒雪寒霜(下暴风雪的伤害)、冰冻。
3、少林——肉盾和冲锋
推荐指数:★★★★
少林是高血、高外防职业,拥有很高的血量和外防成长,拥有转圈圈、单体棍子、金钟罩(提高防御)、 迦叶(冲锋技能)、晕眩技能、狮子吼(吸引仇恨增加攻击的技能)。对于新手玩家和小R玩家来说是很不错的选择,在副本中也很吃香。
小团队管理,要看你具体是多小的团队了,我曾带过一个不到十人的小团队,巅峰时期算上我自己也就十个人。在这种小规模的团队之中,第一讲诚信,第二讲制度,第三讲人情,遵循这三点就能够管好团队,不需要有太多的管理手段。毕竟大家都是朝夕相处的同事,管理者也不见得有多大权力,再加上大家抬头不见低头见,彼此之间和平相处相安无事才是王道。
在这个时期当中,我也曾遇到过一两个不服管教的员工,起初我也希望通过一些手段来让他们服从管理,但到最后发现收效甚微。因为在当时来说,工作就是话语权,员工就是最大的宝贝,我首先要考虑的事情,就是别把关系闹僵,最后员工辞职头疼的还是我自己。
因此我开始做出退让,只要他们不影响到整体的工作,基本上我都是睁一只眼闭一只眼,并且时刻叮嘱他们不要太过分,嘱咐他们什么事不能做,什么是单位不允许的,给足了他们空间与面子,直到他们触犯了单位的某条红线,我再请示领导,让领导来处理。我的行为落在其他员工眼里,也就是到了没有办法而为之的地步,已经给足了人情,因此其他员工也都站在我这边,不会因此而引起其他的麻烦。
小团队管理,在人数不多的情况下,需要做到以下三点:
管理者应该做到以诚待人,因为你的一举一动都会更清晰的暴露在每个员工眼中,他们会因此而对你做出评判,选择是否信任你依赖你。
其次是要以身作则遵守单位的规章制度,并且以制度说话,而不是以自身立场去要求员工。
最后再以人情对员工们进行统一管理,让员工欠你人情,以人情说话比什么都好使。
之所以要以这三点进行管理,是因为人数不多的团队,管理者会经常投入到工作当中,追根究底的话,管理者就是“半个”底层员工,你在员工眼里也就是顶着个头衔的同事而已。在这种情况下以身份、以职权说话是没多大用处的。
以上内容供参考!
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