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某知名国企工资福利待遇怎样:外企年薪15万和铁路局国企月薪6000,哪个更有发展前景?

编辑:sqxzgg 时间:2022-03-06 来源:人人爱宠物网

这得综合考虑了某知名国企工资福利待遇怎样。

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铁路局的工作一般都是背井离乡的某知名国企工资福利待遇怎样,本地人的比例一般比较小,尤其几年前废除军人安置改为纯校招以后。

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要是都在当地的话,我个人还是决定外企比较好某知名国企工资福利待遇怎样。

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首先从工资来看,虽然没有外企多,但是铁路上乱七八糟的福利和社保,一年到头也能有个八九万某知名国企工资福利待遇怎样。

但是退休后肯定是铁路退休金很多某知名国企工资福利待遇怎样。所以两者不差在你挣多少我挣多少。两者各有利弊。

差的是“企业思维”和“工作环境”。

铁路上的环境太封闭了,根本不适合年轻人,管理和运营思路也保守陈旧,这是它的巨额体量和特殊性知决定的。

另外工作环境也比较艰苦,无论大专生还是本科生,都要做到从正式顶岗的那一天干到退休的思想准备。

晋升路线和晋升比例太过单一,为什么,自然懂得都懂。

再说现场环境,夏天冬天对一线职工尤其恐怖,不熬夜的单位,肯定上重体力活。

熬夜的单位一直折腾,比如火车司机、动车所地勤机械师,多少人30不到就秃了,长此以往身体就废了。

少数好的站段常年都人满为患,哪能轮到一个应届生去呢?

所以只要来了铁路,就要有这种思想准备,切勿不要太过天真,在这里,有时候不是自己没了斗志,是被钢铁磨平的。

外企则不同,虽然也是从一线干起,可是能力就约等于级别啊。

还有加班的问题,铁路系统作为垄断性国企的代表,加班问题虽然不突出,但是有另一个方面巧妙地代替了它。

那就是“考试”和“考核”。

夏天来了有暑期防高温考试,冬天来了有寒流安全作业试卷。总之,任何一点上面的风吹草动,在下面的表现形式就是答题答题再答题。

近年随着移动互联网的发展,各种微信签到、线上比赛、答题也是层出不穷。

不答也没关系,那就进入下一步。

考核

铁路系统的考核是强制性的。每个人都背着指标,所以说白了就是没事找事,甚至完全没有的问题也可以拿出来,或者一点微不足道的拿出来放大。

你说这两点不比加班可怕?我觉得半斤八两吧。

最后一点就是看个人情况。

假如是个有志青年,听我一句,千万别来,没啥意思。

假如奔着安稳、混。

那么来铁路也可以,一月6000 它也挺香,关键是退休开的比6000还高,公积金和医疗保险等等肯定也比一般外企比例高,这都是铁路的优势。

所以综合考虑吧,就发展来说,铁路局是没啥发展的,在外企呆得就是一种可能性。

一个985学校的硕士研究生毕业,签约一国企单位大概年薪多少?

首先要说一下,国企单位包括央企,行业很多,金融、石化、烟草、电力、兵器、航天、汽车等等行业,不同行业之间收入差别非常大;

其次,有垄断型行业,比如烟草、电力等;也有一般性市场竞争性行业,比如汽车制造等,收入差别也非常大。

但作为985高校硕士研究生毕业,是众多公司青睐的人才,你本身选择的余地也应该比较大,即便不是顶尖的国企,也是有相当实力和发展空间的国企,不管在哪个国企,年收入至少15-20万(税后净得)打底,高者就具体看你进的是什么国企了!

进入国企真的会一辈子衣食无忧吗?

首先,我们来看一看,构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么?

要件是某个国企永远不倒闭,永远不会在市场竞争中落败!

根基是你在国企一员中的存在价值!

什么叫一辈子,一辈子可以理解人在职场的有效工作时间,也就是40年左右。

40年在人类历史的时间长河里,就是一瞬间。

而40年对于人生来说,是一个漫长的岁月。

近几年了,国企的数量在逐渐在减少,国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。

国企基本上走向市场化,参与市场竞争。

走向市场化的任何经济组织形态,都会有一个兴衰过程。

所以,我们不能保证,任何企业,在市场竞争中永存。

由于国有企业也参与市场竞争,那么?竞争的本质是什么?是人才的竞争。

这种竞争的结果,必然是优胜劣汰。

除了管理,国家扶植等因素以外,国企能够生存的必然条件是核心技术,企业专利。

在你的城市,你可以看到,有多少国企被市场淘汰!

以沈阳为例:

沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等,举不胜举,倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。

所以,能够保证一辈子衣食无忧,不是在国企或者其他所有制公司工作。

而是,在于你个人适应岗位工作的能力!

靠山山要倒!靠人人在变!

靠谁都不如靠自己。

天生我材必有用,千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐,会须一饮三百杯!

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