新加坡猎头hrone:作为企业的HR，如何选到优秀的猎头？

我也是HR，作为同行，分享下选择猎头的经验新加坡猎头hrone。

我大概说三点我选择猎头的考虑要素新加坡猎头hrone：

第一新加坡猎头hrone、是否熟悉这个行业

猎头的圈子里，真的是有行业资源的，所以要选择一个猎头和你们公司合作，首先就要看是否他们对你们这个行业是否足够熟悉，过往的成功案例多不多新加坡猎头hrone？

你可以要求他们列举一些项目案例给你们参考或者回答你们关切的一些行业问题新加坡猎头hrone。

第二、猎头经理是否足够专业

负责具体项目的猎头人员很关键，有些猎头公司可能本身品牌名气并不大，但是他们拥有几个非常专业的猎头经理，那也是很不错的。

我就遇到过这样的例子，有家猎头公司是新创立不久的，但他们的核心团队都是以前圈子里很厉害的猎头顾问，所以我们还是选择了与他们合作。

什么叫专业的猎头？

在我看来：

1、能充分理解客户的需求；

2、有强大的沟通与说服能力，亲和力要好；

3、注重细节，服务到位。

第三、考虑性价比

最后，就是考虑综合性价比了，对企业来说，也希望拥有长期合作的猎头伙伴，所以对那些能宰就宰、目光短浅的猎头，一般不要考虑。

真正值得选择是有长远战略合作意识，能够与企业实现共赢的猎头。

写在最后以上就是我个人的一些经验分享，仅供同行参考，谢谢！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

欢迎关注我，@丁路遥知事。

猎头科普贴：有了HR，为什么还要找猎头？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

一个资深猎头是如何进行背景调查的？

您好。猎头这个名字，好多年前大家就都知道了。一开始模模糊糊，不知道猎头到底是怎么工作的，后来逐步清楚了--原来猎头就是专门做招聘的。

当然，这么说也不准确。

我们来看一下，猎头到底是做什么的。1.猎头是以帮助目标企业引进人才为目的的职业工作者。

对于企业的一些招聘需求，岗位级别较高、薪资水平较高或者专业能力要求较高（或比较特殊），甚至部分资源拥有者和行业卓越人才，基本是猎头工作的对象。

2.一个合格的猎头要求很好的信息获取和筛选能力。

这里不得不说一下，猎头的发展过程，在十多年前，猎头是个专业度高、整合能力强、职业门槛高的工作岗位。那时候，要想成为一个合格的猎头，要有一定的人力或者客户资源积累，有一定的人脉圈子，人力资源专业较强，他们的目标岗位一般是高端和高收入岗位，所提供的人力资源也基本上是比较优秀的人才；后来这个行业发展越来越泛滥，猎头的门槛降低，很多刚从校园出来的毕业生也开始做猎头，一方面他们没有自己的客户积累，客户需要满满开发，另一方面，他们没有真正的人力资源积累，在客户有需求的时候，手头没有合适的人推荐。

3.猎头在一定程度上由专业的职业猎手转变成了普通的职业招聘者。

一方面，现在优秀人才短缺，优秀人才的流动性大幅下降；另一方面，为了生存的需要，猎头大量接收普通岗位的招聘工作；其次，因为优秀的人才积累越来越难，不少猎头和欧通招聘者一样在网络上不断搜索人才。这样已经很难体现出猎头准确、高端和高效的价值定位来了。

一般情况下，猎头如何与应聘者对接？为了满足客户需要，提供客户满意的人才。现在很多猎头的操作方式如下：

1.一个岗位需求，为客户提供数个甚至数十个简历进行筛选。同时，猎头与候选人员进行简单沟通，进行常规意义上的简历了解。这个时候，谈不到背景调查的问题。

2.在客户选中某位或者某几位候选人之后，猎头会与目标候选人进行详细交流，甚至与候选人进行初步面谈，以保证候选人的质量及其与客户需求的一致性。为了保证候选人的质量，这个阶段，猎头会要求候选人提供一些证明材料。

3.当候选人与客户进行面对面交流时，猎头有的陪同，有的不陪同。如果客户对候选人不满意，就作罢；如果客户对候选人比较满意，猎头会继续跟进。一方面重新核定候选人待遇的问题，另一方面对候选人进行背景调查（猎头主动或者应客户要求进行）。一旦通过背景调查，接下来就是入职的事情了。

作为最后的也是最为关键的背景调查，一般都怎样进行呢？1.存在两种类型的猎头：负责任猎头和不负责任猎头。

不负责任的猎头，为了尽快实现自己的收入，会在面试阶段就给候选人提供指导和支持，在背景调查阶段敷衍了事。比如，随便打个电话，有个背景调查记录就好了。

负责人的猎头，会首先发给候选人一份背景调查协议书和表格，要求候选人同意背景调查，并将相关信息如实填写。如图：

上图是一个比较简单的背景调查表。根据你提供的调查人信息，猎头会与其联系，进行相关信息的咨询和核实工作。

2.一般与调查人沟通时会闻到的问题：

A.岗位及其在岗时间核实。

B.工作职能及其工作表现核实。

C.工作评价及其优缺点咨询

D.入职及离职原因咨询。

E.薪资及待遇情况核实。

以上五方面是背景调查经常问到的，但不一定限于这些方面。

3.聪明的猎头会做什么？

A.会主动查询你原来工作单位的信息与联系方式。并与他们取得联系。换句话说，你提供给猎头的调查人及其联系方式，猎头不一定用。他要的是获得最准确的信息。

B.除了调查你在原来三家单位的信息以外，还会详细了解你的家庭情况。如果你应聘的岗位非常重要或者位置比较高的话（比如公司总经理），有些猎头会主动了解你的家庭情况。

C.利用猎头之间的信息网和人脉资源调查你的过去。

猎头之间是相互联系的，猎头公司之间在信息上也是共享的。他们利用自己简历的信息网络来了解你的情况。

我个人对于背景调查的观点.1.背景调查并不是猎头的专利，其实做背景调查比较规范和严格的事那些真正的外资企业。在面试外资企业重要岗位的时候，一定会有背景调查。而且背景调查非常严格和全面。我进入外资企业，担任子公司总经理岗位的时候，背景调查阶段，连我祖宗三辈都调查了。企业里面，规范的HR一样经常进行背景调查。

2.背景调查一定本着双方自愿的原则。如果对方要对你进行背景调查，你不同意的话，要及时告知对方，以免尴尬。另外，如果对方没有征得你的同意，擅自进行背景调查是不合适的。以前就发生过因此发生的法律纠纷。因为背景调查会触及面试者的一些个人隐私。

2.背景调查只是一个对人才判断的辅助手段，并不是万能钥匙。

很多HR或猎头过度迷信背景调查，把背景调查仪式化，其实没有意义。一个真正的人才无须你反复调查，一个好的苗子可能以前表现一般，但以后在合适的环境下会快速成长。

我们要知道良驹大都是从野马驯化过来的，难道因为他原来是野马就不合适？事物都是在变化的，人也是在不断成长。作为应聘者，如果是你心仪的企业，要做的就是保持实事求是的心态和积极配合的态度；如果不是你想去的企业，就不用这么麻烦。

最后，建议在重要岗位上不要随便跳槽，因为反复的配合背景调查，也会把你原来工作过的老东家惹恼。

祝工作顺利！

回答不当之处，请谅解。

更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！