陈大卫大鸟硬起来图:亚洲杯预选赛，杜锋换下球员上广东帮，4秒完成上篮，你怎么看？

李楠带队广东队也至少4人陈大卫大鸟硬起来图，对杜锋不满也不至于制造个“广东帮”，胡明轩4.3秒得分想干什么呢？

国家队只有4名广东球员，这绝对是近十多年最少，易建联和杜润旺被淘汰，赵睿直接被莫名其妙封杀，所以拿“广东帮”说事，谁知道是哪个区域的假球迷呢？国家队接连击败了日本和台北，甚至已经拿下了第一名，球队被发现问题不少，但日本球迷对男篮评价很高，甚至认为还是亚洲老大，能让日本球迷心服口服，这就绝对的杜锋的功劳了吧？我们的球迷只看着不足，姚明和日本球迷更多关注的是厉害，杜锋今天两次骂人，沈梓捷受伤后骂的是王少杰，中场骂的是胡明轩和刘传兴，主要还是打得不积极主动，球迷居然一边倒支持他陈大卫大鸟硬起来图。广东队是CBA三连冠球队，今天传出威姆斯要降薪续约，最后被朱芳雨拒绝后，他象征性加薪10万，最终新赛季合同的是220万美元，就这样的球队和氛围，指责人家的主教练和球员有意思吗？

杜锋的国骂被支持奇怪不陈大卫大鸟硬起来图？

1陈大卫大鸟硬起来图、杜锋铁腕治军很严厉，骂人后要求严不整人

杜锋的小球打法本来就是世界潮流，即便我们有大中锋刘传兴，他在CBA打球也要下快攻，现在的节奏也比刘炜和姚明时期快了许多，杜锋带队碎片化很严重，时时刻刻扣得很细，沈梓捷受伤时候，还是因为王少杰篮下协防太慢、太笨，导致被对方连续抢篮板，这最终导致沈梓捷发狠摔伤了腰，当时队医也不敢明确判断，还是到医院检查后才知道无大碍，明天打日本不影响出场。昨天的比赛虽然是一边倒，但胡明轩、刘传兴和王少杰被骂得最狠，张镇麟在辽宁打球很随意，昨天即便扣篮也没有找骂，在于他11板依然是全队最高，这就体现了积极性，篮下得分多体现了合理性，两者加在一起就是执行力强，那么他还骂你干什么呢陈大卫大鸟硬起来图？

只要打得合理和积极可以容忍个性

2、球员逐步接受其理念，退出大牌无缘国家队

许多球迷起哄杜锋的执教方式，主要还是因为广东队三连冠，各队两手空空，不论山东西王，还是北京首钢，事实上现在的广东队下滑太明显，除了两个外援，甚至年轻球员，尤其这三个年轻控卫势头比较猛，当然他们的问题和短板也在不断改善中，周鹏和任骏飞事实上没有什么大的突破了，广东队这几年杜锋提升最快，当然费心费力不少，昨天沈梓捷受伤后骂人太狠，但球员一边倒支持，还是在于他骂得及时，要求不严格对年轻人提高就没用。现在提易建联和韩德君，甚至孙铭徽没用，他们来了后，肯定打得和周鹏一样有把握，当然也包括郭艾伦、王哲林和周琦们，但杜锋要求的是属于自己，真正完全贯彻自己思想的球队，当然年轻球员这样下来就越来越成型，所以可以犯错，但假如和曾繁日以前那么不开窍，甚至和走了的大牌那样痴迷不悟，那么只能走人解套了。

4个大个在篮下被抢板暴扣让杜锋情何以堪？

国家队接连拿下了日本和台北，日本媒体和球迷评价很高，显然杜锋不是没有理念乱打的主教练，他用广东队球员就效果好，主要还在于和他的理念高度契合，吴前逐步找到了感觉，昨天 的赵继伟和陆文博也效率特别高，连张镇麟也打得越来越如鱼得水，所以大家的执行力越来越好，显然杜锋成熟了，事实上练兵价值很高，他的威信提升很明显。

作为职场老油条，你有哪些忠告给职场菜鸟？

职场如江湖，江湖水太深。上过当、吃过亏，才能懂得的五句忠告。

【1】交浅言深，知无不言。交情不够，不要多说。交情够了，不要全说。怀才不遇70%的原因是管不住嘴。沉默是金，普通人做不到，但，起码要做到交浅莫言深，没有过命的交情，不是亲爹亲娘，就不要掏心掏肺。要特别小心“自来熟”的人，他们不一定故意出卖你，但他们没有义务为你保守秘密。你要知道，替别人保守秘密，其实挺难的。

【2】低调做人，高调做事。把公事办得轰轰烈烈，履职尽责要理直气壮，态度上要谦虚谨慎、恭恭敬敬。总结成绩时，要谦让，首先要给功劳推给上司。你放心，你做的功劳，上司明白，他会在其他地方补偿你。如果你高调做人，争抢荣誉，你在别的地方一定吃亏，而且大概率吃亏的幅度比得到的虚名大得多。

【3】台下较劲，台面留情。任何时候，在台面上都不要撕破脸皮。如果必须撕破脸皮，那你要在心里悄悄装上防火墙，要防范小人一辈子。真正的高手，不会在台上掰手腕，都在桌子下面使绊子。即使遇到你的对手，也要嘻嘻哈哈，留有余地，台面下该怎么较量就怎么较量。

【4】人性最弱，不要考验。不要考验人性，不要考验人性，不要考验人性。同事之间、朋友之间、恋人之间，凡是涉及金钱利益的矛盾都要谨慎，当数量级大到百万级别的时候，必须坚持防人之心不可无。资本论早就说了，当利润超过百分之三百的时候，任何人都可能铤而走险，何况是你身边的人，捅刀子最方便。

【5】不会拒绝，活该受累。努力改变“讨好型”人格，谁都不想得罪，“得罪”的就是你自己。99件事都帮了，1件事不帮，一切归零。99件帮忙积累的好感，反而会断崖式跌成负数。要懂得对别人期望值的管理，来者不拒，就会堆高对方的期望值，当你拒绝时，高高的期望值会坍塌，反目成仇的概率更大。所以，该拒绝的时候，一定要坚定的拒绝，不要含含糊糊、拖拖拉拉，帮不了就是帮不了。当即拒绝的当期损失，要比拖延不办的边际损失要小。