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新加坡猎头hrone:小公司猎头和房地产公司hr,如何选择?

编辑:sqxzgg 时间:2022-07-04 来源:人人爱宠物网

作为一枚地产行业的猎头来回答一题新加坡猎头hrone。

这个世界上,没有哪份工作绝对好,也没有哪份工作绝对不好新加坡猎头hrone。分析这两个机会哪个更好的根本还是在于题主自己的情况,比如说性格,优劣势,以及个人发展规划等等。因为目前不了解题主的个人情况,所以对于这两个机会做以下客观分析。

1.小公司猎头新加坡猎头hrone。

猎头行业现在这种小公司非常多新加坡猎头hrone,鱼龙混杂。一般小猎头公司在5-10人左右,多数都是由从事猎头工作多年,从大猎头公司跳槽出来自己创业的负责人开办。题主首先应该考察的是老板和老板娘的专业性。如果老板和老板娘是资深猎头出身,个人都很专业,并且不吝赐教,处于初期创业的猎头公司可以考虑看。因为这种公司给个人综合素质的提升机会,以及个人的成长机会会比大的猎头公司多很多,但是风险也较大,处于创业期的猎头公司一般需要2-3年才能有稳定的客户以及产出利润。小公司另外一个优势就是在于自由,没有复杂的站队和人际关系,只有目标和业绩,环境相对来说比较简单,工作任务不繁琐,主要是个人对于自己的case,候选人和业绩负责任,加班属于自愿,不会强制加班。猎头顾问未来的发展是在猎头公司成为合伙人,或者跳槽去甲方做HR。如果题主是一个不喜欢束缚爱自由,并且对猎头工作感兴趣的人,可以考虑这个机会。

2.碧桂园的行政秘书新加坡猎头hrone。

首先需要表明,这个机会不是地产的HR,其实就是偏行政的秘书岗位。秘书岗位所做的事情比较繁琐,这个哪个行业都是一样的。所以题主得考察这个岗位具体的工作职责,比如说具体是哪个职位的行政秘书,如果是大领导的行政秘书,从出行安排,到会议安排等等都是得负责的,而且工作得认真仔细,容错率很低。碧桂园现在的加班是有目共睹的,答主有候选人加入碧桂园半年时间只休过2.3天假期,但其实加班是地产行业的通病,所以不足为奇,只是碧桂园是加班最多的代表性企业而已。如果题主是一个情商非常高,也不讨厌这种繁琐事务性工作的人,可以考虑这个机会。

综上所述,不管是哪个职位机会,最根本的是题主未来的发展方向以及对自己的个人要求,最重要的是个人能力的提升以及成长收获。如果是一个不符合自己的职业规划发展的职位,就算是大平台,答主也不建议题主选择。

希望此回答对题主有帮助。

做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好?有什么不同?

一、业务方面:

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猎头在招聘领域挖得更深,人才资源更丰富,偏于业务性岗位,抗压强,侧重于对招聘结果负责;

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HR的工作非单一模块,比如包括员工的入离调转、合规化、绩效、奖金、调薪、组织变化等,更多的是对整个流程负责。

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二、薪资&发展

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猎头的薪资是基于业务,没有上限。

在职业发展中可以接触到先进多元的商业模式、不同的公司文化、不同发展阶段的产品服务,视野更广阔;

HR的薪资基本是可见的,发展瓶颈比较受限,在企业内部的发展需要花时间去熬资历。

相比猎头而言,对外视野会变窄,对外部市场的灵敏度会降低,需要借助外部渠道去了解行业的情况。

如何识别伪装成猎头的企业内部HR?

这不就是个无间道的过程。

第一,先让对方把他自己名字和身份信息给你。

不管是通过邮件也好,还是通过微信也好,他总得自报家门吧,让他把他的公司名称报上来,然后你去核实一下,他公司是否专门是做猎头这样的岗位的,这样的话你才能对它有一定的信任感。

第二,如果对方提供给你机会让他证明。

因为你为了防止对方是套路的话,那么你就探一下他是否有和他合作的企业的合同,或者类似的证明文件,以证明他的岗位是真实存在的,不然他纯粹就是为了套你的简历,或者就是为了给你下套。

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