谢邀青鸟论坛大黄蛉。
之前也有回答过类似的问题,不过时ui方向的青鸟论坛大黄蛉。不过没关系,这类问题本质都是一样的。
首先青鸟论坛大黄蛉,24岁其实还很年轻,大部分应届生也就22岁左右。
其次,0基础真的没什么,只要你肯学,肯努力,真的会有回报青鸟论坛大黄蛉。
实例青鸟论坛大黄蛉,我同村的小伙伴,22岁之前是在富士康工作,然后玩了一年,23岁那年被他姐逼着去学Java,5个月后,找到了第一份工作,今年年初,跳了一家,手底下已经带着几个新人了。合租过一段时间,每天晚上7点前到家(正常下班),吃完饭8点开始到11点看视频学知识(约会除外)。合租的一年内,雷打不动。所以,只要你努力,没有不行的。
北大总是与热点新闻不断,近日在北京召开的“2019年协同创新高端论坛”上,北大教授吴必虎一句话,让人真正见识了什么叫语出惊人。
吴必虎教授讲:“若一个家庭能生5个孩子,应获得一个免试进入北大的名额。”
这是什么逻辑?我们估且叫“北大逻辑”吧,因为这种逻辑一般人还真想不出来,更不敢去说。并且这种逻辑是建立在乌托邦幻想之上,能不让人贻笑大方才怪。
首先从目前中国生育政策来看,显然吴教授的话站不住脚。笔者有一个朋友,他的妻子在广东东莞市政府当公务员,就在二胎政策放开前,妻子意外怀孕,当单位知道情况后,做其工作要求引产。但是夫妻两个人都想要这个孩子,最终没有同意单位的要求,结果朋友妻子被开除。结果才过了一年,二胎政策就下来了,朋友两口子开玩笑说,这老二真是厉害,紧赶慢赶你马你老娘工作搞丢了。
听者是当作笑话,但是即便从二胎政策推出后,也少有家庭敢生第三胎,除非你家里有矿,交得起罚金,又能花得起养育一个孩子所付出的高额费用。因此,从我国目前生育政策来讲,显然吴教授的话站不住脚。
北大不是公益慈善单位,你可以给其捐款,但不可能让普通家庭孩子免费去上学。北京大学30亿刷新2018中国大学校友捐赠最高纪录, 2019年又突破去年新高达到31亿。当看到这些捐款数字时,你是不是真的特别感慨于北大校友真是挺牛。看来,给北大捐款绝对是北大最乐意的事,只要你捐,人家就愿意。
但是反过来讲,按吴必虎教授的观点,只要每个家庭生5个孩子,就给你一个免费上北大的指标,北大干吗?显然不干,因为北大的录取线可是非常高的,录取的都是最优秀的学生。即便如此,全国各省每年还为争取到北大给的名额,而打破了头呢。所以说,吴教授的观点根本不具现实意义,当成是一个笑话逗逗大伙倒可以说得过去。
冠之以北大教授名义说话,可得当心,别大嘴巴一张,什么话都敢说,当心打脸。吴必虎教授是北京大学旅游研究与规划中心主任。而这次他参加的“2019年协同创新高端论坛”是由中国(深圳)综合开发研究院与发改委国际合作中心一起举办的。从论坛发言的专家来看,个个都不简单,全都是国家智库成员,因此,在论坛上的发言可是代表发改委对外发声的哟。
那么问题就来了,既然是协同创新高端论坛,为什么身为北大的吴必虎教授就敢随意发表那样的观点呢?原因很简单,他是北大人啊,北大人向来是不乏创新思维的,哪怕是不切实际的话也敢说。但是,别忘了,这是在消费北大的名声呢。让外界人看北大笑话,如此大嘴巴一张,什么话都敢说,不是代表而你有能力,而是说明你无知太膨胀。
总之,一个笑话,笑笑就完了。吴教授不会因为一句话,或者一个观点就受到什么影响,大抵这就是北大这个护身符在起作用吧。
“本人98年参加工作,00年上学深造,03年进入国企,11年离职创业,13年进入私企至今。做过消防、保安、网管,也曾经官至数百人的副厂长”,希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
先就业再择业。
我们都是普通人,没有一蹴而就的事情,做事情都要一步一个脚印。你是本科毕业,一毕业就想找个对口的,薪资满意的工作,这个想法是比较难实现的。
小编曾经打过两份工,白天做业务,晚上去酒店做保安。应聘的时候小编只是提了曾经做过消防员,校警的工作经历,其他一概不提。工作内容就是晚上按时巡查楼道,对工资本人也没要求。
应聘上之后,慢慢老板就发现,这个夜班保安会简单的水电维修,会主动检查记录各房间的水气电表剩量,晚上没有服务员还能打扫房间二次售卖等等,他就觉得这个保安一个人可以做好几个人的工作,遇是,第二个月就加薪了,也升职了,虽然工作内容还是这些,但是基本相当于夜班经理的权限,能全权处理一些突发事件。
说这么多,其实是想建议楼主,对口的专业工作或许竞争大,但是你可以剑走偏锋,去对口的公司应聘其他岗位,尤其不起眼的,比如保安,普通文员,停车场管理员等,想办法先留在公司,再等待机会。所谓近水楼台先得月,向阳花木易为春。只要你在公司,信息比外面人知道的早,有了解情况,大家也了解你,是不是再竞争岗位是不是更有把握些?毕竟,老板要是知道了门口的保安还是个本科生,计算机专业,是不是要大吃一惊。
以上就是小编的建议,希望对楼主有所帮助
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