银行近亲繁殖:HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思？
作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候银行近亲繁殖，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一、并不是参加所有企业或岗位面试银行近亲繁殖，都会问“是否有认识的人在公司”一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。
1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化银行近亲繁殖。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。
2.对于国有企业银行近亲繁殖：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。
3.对于金融类行业：更加注重风险因素银行近亲繁殖。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。
相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。
二、HR在面试的时候问“是否有认识的人在公司”，是什么意思？1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
写在最后很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。
如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？
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细思极恐，近亲生育的对于进化速度的优化？
完全抛却伦理和人性来说的话，近亲生育后消灭带有缺陷基因的个体，保留优质基因，代代如此人类基因会达到优质纯和的程度，不论从身体素质还是智商情商都会是极好的。
但是这样看来，在近亲生育的初期会有许多个体由于基因缺陷被抛弃，留下来的是极少一部分。人类的生育周期和单次生育数量来看初期很容易会造成人类灭绝。
在伦理和人性方面看，近亲生育是胜率极低的赌博，我们不能拿下一代的健康来做筹码。所以近亲生育是绝对禁止的。
博士毕业留校影响未来科研产出？“近亲繁殖”现象是否真的存在？
“近亲繁殖”本就是一个伪命题。
首先，毕业能够留校的博士，必是当届毕业生中的佼佼者，留在原单位原课题组继续从事科研工作，能够很好地延续之前的课题，产出只会多不会少。
其次，会否造成该学科的研究方向固化呢？一方面，对于某个学科来说，以我们力学为例，包含固体力学、流体力学、工程力学、动力学与控制、生物力学等多个二级学科，而每个二级学科又存在许多研究方向，一所高校的某个学科的发展并不一定需要大而全，能够在某个二级学科的一两个方向有持续的有影响力的高水平成果，无疑是很好的学科发展途径，少有高校能做到清华那样大而全。另一方面，前沿研究领域总是在不断变化的，可以适当引进外校人才，也可让本校博士在工作期间出去交流访问，如今的学术交流渠道通畅，信息获取便利，想了解最新的前沿研究途径很多。
当然，清华的模式也可以借鉴，博士毕业后出去做三年左右博后，再回校任教。
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