江润犬业的相关知识:日本姓氏由来是网上说的那样吗？渡边在河边生？井上在井口生吗？

不是这样的江润犬业的相关知识，日本虽然不像我们中国有着几千年的文化历史，不过他们的姓氏也不是网上说的那样的，那个只是为了贬低罢了，我们还是要正确的认识。

日本在过去很长一段时间只有极少数贵族才有姓，比如藤原，都是天皇的亲戚，一般的平民是没有姓的江润犬业的相关知识。

在明治维新以后江润犬业的相关知识，日本开始学习西方， 在这个时候也规定所有人必须要有姓 ，但是到底取什么姓也没有一个统一的规定，有的就以地地理位置开始取名了，什么松下，田中之类的就是根据位置来的，这里的位置不是出生的地点，而是像我们的生产队，村名一样的地名，这也是日本最普遍的姓名由来了， 不过除此之外也是有一些其他奇葩的名字。

可以说日本真正姓氏的普及也就100来年江润犬业的相关知识。

欧洲那边有姓大概也就4江润犬业的相关知识、500百年的样子。

中国最少在战国时期姓氏就已经普及到平民了，距今大概有3000年了吧，说起历史底蕴我们中国还真没怕过谁[耶]

你同意“全国禁食狗肉”吗？请谈谈自己的观点？

很高兴回答这个问题。

首先申明：我不喜欢养狗，也不喜欢吃狗肉。但我觉得“全国禁食狗肉”是不是有点太过了？

我不知道狗、猫与其它猪、羊牛、有什么地位上的不同？只因为一些人家养狗就制定出“禁食狗肉”的法律条款吗？在农村、牧场猪、羊、牛不也是家家养吗？那就都不吃了吗？

有人说，制定这种法律是为了限制偷狗的。诚然，偷狗是违法的，可是偷什么动物不是违法的呢？！城市中养狗的多，偷狗的也多，可以制定禁止偷狗的法律法规，但不能禁止人家食用狗肉啊！如果他明知狗是偷来的还卖、还吃，那当然也是违法的，应该惩罚！如果有人专门养殖食用狗呢？这跟专门养殖猪、羊、牛不是一样吗？你也禁止啊？是不是太武断了？

有人说狗是人类的朋友。是的！人与任何动物都是和睦相处的。它们都是人类的朋友，如：猪、羊、牛、驴等不都是人类的朋友吗？而且有的还为人类做出了杰出的贡献，如牛驴等，那你也规定不许吃牛肉、驴肉吗？

还有的上升到道德层面，什么人类文明层面来谈这个问题，是不是有点太牵强了？

我认为偷狗是一种罪责，跟偷猪、偷羊、偷牛一样，是应该受到谴责和惩罚的，应该有法律条款来制裁。但不应该禁食狗肉。应该鼓励一些人士大力养殖食用狗。培育食用狗的新品种，来满足爱食用狗肉人士的需求。对偷窃之徒要严惩不贷。

吃狗肉上升不到道德层面，更与人类文明毫无关系。狗对人类的贡献，并不是太大，它与牛和驴比起来差远了！还有人说，狗通人性。那牛和驴帮人耕地、拉车，哪个不通人性呢？哪个的贡献不比狗大？是不是人类也都该讲讲人性，报报恩情，就都不要食用了呢？

制定法律法规非同小事，应该根据广大人民群众的需求和基本的事实为依据，不能只考虑一小部分人的利益。养狗的人家相对来说也不是绝对多数。

我认为，不喜欢养狗的人不要反对人家养狗，养狗的人也不要反对人家食用狗肉，人人都有养狗的权利和自由，人人也都有食用狗肉的权利和自由！这就是世界，世界本来就是矛盾的、对立的，但也是能和谐相处的！

总之，我认为禁止食用狗肉令是错误的，不能用法律的手段来禁止！希望能给他们自由，各自安好！

竞业限制相关知识有哪些？

  竞业限制的起源

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。

对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》(已废除)第六十一条第一款规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
  从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”新《公司法》第一百四十九条第(五)项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。” 《合伙企业法》第30条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
  除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”《个人独资企业法》第20条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……(六)未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务;(七)未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易;……”《刑法》第165条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  ”国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
  ”

由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。一旦在跳槽后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。
  企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。

竞业限制的法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  

。