报告狗班长全集中文版百度云:职场中，领导为何抵触下属用微信电话汇报工作？ 报告狗班长全集中文版

我是一个女主管报告狗班长全集中文版百度云，在公司也算个小领导，我用自己的角度和亲身经历，来解释为何领导会比较抵触下属用微信电话汇报工作。

上个月15号发工资那天报告狗班长全集中文版百度云，我部门内的一个女班长，去办公室找我诉苦。

女班长说：“领导，我的工资发的不对报告狗班长全集中文版百度云！”

我问她：“怎么了报告狗班长全集中文版百度云？哪里有问题？”

女班长回答道报告狗班长全集中文版百度云：“这个月的工资，比我预想的少了200元，工资条里有个绩效扣款200元，我想不通为何扣款。”

没等我回答，女班长继续发问道：“这个月我带领的班组，无论是产量还是质量都是达标的，怎么就无缘无故扣了我200元绩效考核？”

听了女班长的话，我放下手里的手机，然后告诉她：“那200块钱是我扣的，和班组的产量质量没有关系，就是因为你自己的问题。”

看着女班长一脸不解的样子，我就问她：“我有没有规定过发邮件的规则？”

女班长点点头。

我继续问她：“我有没有规定过汇报工作的规则？”

女班长继续点了点头。

然后我说：“既然你很清楚我曾经定下的规则要求，那么你做到了吗？”

女班长解释道：“我是按要求执行的，邮件该发送给谁，该抄送给谁，我都是按邮件规则执行的呀！”

看着面前的女班长一脸不解的样子，我正打算给她好好解释一下为什么，突然我的电话响了，原来是有个临时会议要我参加。

于是我对女班长讲：“你先回去吧，等我有空时，我去车间找你聊，我现在要去参加一个会议。”

说完之后，女班长失望的离开了，而我也带着记录本，去了会议室的方向。

其实我扣女班长200元绩效考核，是有点公报私仇。

首先关于发邮件的事，我曾经给所有基层管理人员培训过，禁止在任何邮件里出现“老大”或者“X姐”以及“X哥”这样的称呼，尽量以职位或者X工来称呼对方。

但是这个女班长却老是唱反调，曾经因为她的一封邮件，我还被顶头上司批评过，我的上司说，我带的团队有哥们义气，说都是我的原因，还因此扣了我500元的绩效考核。

所以我才对所有基层管理者提了要求，禁止在一切邮件里出现哥们义气的称呼，而女班长就是因此被我扣了200元绩效。

其实对我来说，如果仅仅是因为邮件的事，女班长的这200元绩效可以扣，也可以不扣，但是这个女班长还做过别的事，让我对她意见很大！

事情是这样的，我是今年6月份升的主管，当月我就给手下的三十多个班长和领班说过：“工作中的事要电话汇报，不要给我打微信电话，更不要给我开视频电话，还有晚上10点后尽量不要打我电话。”

对于我的这个要求，几乎所有基层管理都能做到，而这个女班长却总是试探我的底线和容忍度。

有一次我出差，在出差前的一天，我就发邮件给所有基层管理说：“这两天我出差，不要给我打电话，有事可以微信联系我。”

其实我所说的“微信联系我，”意思是微信发信息沟通，没想到女班长倒好，直接给我打了微信电话。

那天我正开车在高架路上，没多久就遇见一个环形路口，正当我准备听导航指挥时，突然一个电话打了进来，而且是一个微信电话。

打微信电话的人，就是我手下的这个女班长，当时我暴躁的真想挂掉电话，但是又怕车间里有急事，所以还是耐着性子接通了微信电话。

由于我在高架路上信号不好，微信电话我听的断断续续，唯一肯定的就是没啥大事，好像是车间有员工旷工了没来上班，而刚好又没有人能顶上，这个女班长问我该怎么办？

我气的不得了，直接告诉她：“这种事你找领班啊，还需要问我？那我要领班干什么？”

说完之后，我就挂断了微信电话，紧接着导航就提示我：“您已偏航，已重新为您规划路线。”

原来我在环形路口时，因为微信电话打进来，导致我出错了路口，需要重新绕回来，这是一件很让我气愤的事。

我出差前邮件里说的很清楚，不要打电话给我，有事可以微信联系下，谁能想到女班长能理解成“打微信电话联系？”

还有一件事，也是这个女班长做的。

那是一天晚上，我下班后买菜做饭，然后辅导孩子作业，紧接着又洗衣服整理卫生，眼看都晚上九点半了，我才开始洗漱准备上床休息。

就在我正洗澡时，淋浴房里的手机突然响了，我看了一眼来电显示，联系我的人就是这个女班长，而且她还是打的微信视频电话。

我当时就挂断了视频电话，准备洗漱完再拨回去，可是没到一分钟，电话又响了起来，还是这个女班长，还是打的微信视频电话。

我记得我培训过所有基层管理，晚上10点后尽量别打我电话，所以既然女班长找我，而且还连续打我电话，我潜意识里认为应该有急事或大事发生。

于是我拿起手机，然后对着天花板就接通了，并且在视频接通之后，我又快速切换成语音通话的模式。

女班长说：“主管，车间出事了，有个员工把产品做错了，估计需要返工。”

我问她：“做错了多少产品？事情的严重程度达到了哪个级别？需要开调查表吗？”

女班长说：“从数量上看，还没有达到开调查表的程度……”

没有等女班长继续说，我就告诉她：“我知道了。”

然后我就挂断了电话。

说真的，我对这个女班长的工作能力有些怀疑，就算她自己无法衡量事情的紧急程度，无法确认是不是要通知我，但是现场明明有领班啊，为何总是直接与我联系？

而且我已经挂断了女班长的第一次微信电话，她竟然还再打进来第二次，并且还是打的视频电话，所以就是因为这些事，上个月发工资时，我才扣了她200元的绩效考核奖金。

最后回答题主的问题，为何领导抵触微信电话汇报工作？

我认为原因有四点。

微信电话信号不好给领导汇报工作时，如果是用微信电话来谈工作，一旦信号不好，那么就断断续续的，这种感觉特别不好，会让领导特别反感。

另外，给领导汇报工作时，千万别发语音，特别是那种几十秒的语音，作为领导会更讨厌下属发语音汇报工作，真的不如编辑文字，一是领导看文字的时间短，二是方便领导查看。

微信电话噪音大，声音不可控每次微信电话响起时，都会吓我一跳，声音真的很刺耳，而且微信电话聊天和直播没有区别，有些涉及隐私的话，根本不能在微信电话里说。

如果接微信电话，音量控制太低的话，双方都听不到，如果音量控制稍微大点，周围的人又全都能听到，确实不如直接打电话方便。

微信电话接听不方便开车时，如果车上有连接蓝牙，只要电话打进来，直接就可以接听。而如果对方打的微信电话，还需要拿起手机在屏幕上确认一下，才可以接听，所以部分环境里，微信电话没有直接打电话方便。

微信电话不方便录音特别是做管理的，每天会遇见形形色色的人，有些人当面一套，而背后一套，有时真的需要录音。

比如我车间里有一个女员工，这个女员工怀孕了，我劝她早点请假回家养胎，但是女员工却说自己要挣钱，不想太早请假。

所以我就给怀孕的女员工安排了比较轻松的岗位，后来怀孕的女员工在车间摔倒了，差点出问题，她就去公司人事部投诉我，说她怀孕了，我还不批她假，不让她回家养胎，还说如果她出了问题，都是我和公司的责任等。

因为这件事我还被人事部的人约谈过，我是真后悔当初没有用电话与怀孕员工联系，而选择了用微信电话，不然我把录音找出来，非打她脸不行。

写在最后的话

虽然微信的出现，确实方便了我们的日常生活和工作，但是有些个功能，还真的无法全部取缔曾经的电话。至少在工作中，微信电话就没有常规电话受欢迎，反正我是这样认为的。