金钱活门蛛vs蝎子:机会VS金钱哪个更重要？

编辑：sqxzgg 时间：2022-08-16 来源：人人爱宠物网

调查显示，年底是否跳槽人们考虑最多的还是年终奖金钱活门蛛vs蝎子。绝大多数的求职者认为机会比金钱更重要，有29。30％的人认为具体情况须具体分析；也有20。7％的人选择拿完年终奖再考虑。其实，现在大多数人会选择年后跳槽，原因是要等拿到年底红包，毕竟辛苦了一年，绝不能亏了自己；然而也有人忍痛在年前就跳了，那是因为机会不等人。

跳与不跳的三大原因

跳----由于目前工作的不顺心，希望选择更有发展前途的公司金钱活门蛛vs蝎子。有一家企业以更好的薪资和福利待遇吸引人才。企业提升了我的职位，跳槽让我有了升职和发展的机会。

不跳----很多公司年底发年终奖，以销售为主的公司年底发给员工提成，如果员工在年底跳槽会损失很多利益，一般来说，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职金钱活门蛛vs蝎子。

员工通常合同到期都是年底，这时候续签也好，不续签跳槽也好，公司和个人都不存在违约的问题，而且合同到期前双方都有一个心理准备，这时候跳槽对公司、个人的损失都是最小的金钱活门蛛vs蝎子。

在春节期间，人们会回顾过去一年，谋划新一年的工作，会有一些新的想法和计划金钱活门蛛vs蝎子。
而平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此，人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点，所谓“新年新气象”，所以通常会在此时找一个更合适的工作。

企业做法----用福利留住骨干员工

年末是职场人士跳槽的“多发期”，也就开始了员工跳槽与企业反跳槽的“战争”。
如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。这场年底跳槽大战注定有两个主角：员工和公司。那么公司又扮演了怎样的角色呢？

一位不愿透露姓名的某知名公司人力资源主管说：“我们公司在一个财政年度结束后，人员岗位会有一个大的重新调配，每年这个时候公司都开始做第二年的人员调配计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候是公司最人心惶惶的时候，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。
而公司所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，公司上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置？会出现有一些部门撤消；一些人员被裁；也有一些人员被调配其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”

针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。
有人力资源管理者就表示，为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间：公布公司的培训计划，送员工到国内外的商学院去带薪学习，或者到国外总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、升级长薪等。

还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感。
这些都可以有效留住人才。

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