虎牙河狸改行ppt:如果郑州的地产人转型，能干什么？

谢谢邀请！我一个朋友的弟弟叫朱涛（化名）虎牙河狸改行ppt，他原来在郑州一家知名的房地产开发公司做销售，现在他下沉到县城做二手房销售。

朱涛早已经在郑州安了家，他的爱人在郑州上班，孩子在郑州上学，他为什么会到离家那么远的县城去做房产销售虎牙河狸改行ppt？

我非常不理解虎牙河狸改行ppt！

我朋友说：“房产改革之后虎牙河狸改行ppt，郑州的地产人纷纷转型，房产中介公司甚至有3/4的销售人员都转做其他行业。

许多房产中介直接关门，很多努力生存下来的房产中介只留一个经理和一两个销售人员虎牙河狸改行ppt。

朱涛所在的楼盘销售结束后，郑州市暂时没有可以销售的新楼盘，他的很多同事纷纷离职，转做其他行业。

当时摆在朱涛面前有两种选择：一、去漯河的新楼盘上做销售；二、和其他的同事一样转行。

可是他大学毕业后一直从事地产行业，根本没有涉足过其他行业，更不可能有其他行业的经验与人脉。

如果离开地产行业，他两眼一抹黑，不知道该干啥，所以他最终还是选择去漯河的项目上继续做销售。

漯河的项目结束后，他们公司又走了一大批员工，朱涛思考再三也离职了。

在一位朋友的建议下，他又到县城做房产销售，不过他不再卖新房而是卖二手房。”

“去县城卖二手房，可以吗？”我有些好奇。

“朱涛说，目前还算可以。”

“有市场吗？”我依然怀疑。

“现在农村人多数出去打工，有些家庭好几个人在外打工，他们舍不得吃舍不得花，手里还是有一些积蓄的。

农村的医疗条件和教育条件都和城市没得比，为了孩子们上学，他们很多人都会去县城买房子。

现在县城的新房源也不多，他们就会想办法买二手房。朱涛为了一家人的生活，只能一而再、再而三地往下沉，一直沉到现在的县城。”我朋友无奈地说。

最近两年，因为疫情每个人的生活都不容易，很多行业都不太景气，地产人更是遇上了寒冬。

但是地产人上有老下有小，他们输不起也赔不起，所以他们不敢轻易离职，也不敢轻易涉足未知的领域。

我觉得：地产人转型还是三思而后行，考虑清楚、保证安全、能赚钱的情况可以转型；如果没有合适的工作，还是在自己熟悉的行业里寻找新的门路比较好。

转行该如何重新选择行业？

谢邀！这个问题，本人认为，继想转行(也不知题主原有的行业、为什么转行？)就要稳准选定、新行业的目标和方向，首先从思想深处、总结前行业的经验与教训……可以讲这是重新创业，来不得丝毫的马虎，以个人见解、有以下几个方面，仅供参考:

1、自己深入市场，也可以请行家一起去，调查意向中的项目行情(该项目的寿命期、竟争对手是否多，该项目市场价格合理否，攻关技术难度大不大……)做到心中有所了解。

2、在认识的同时，组织精兵强将队伍，从中包括原内部素质高的下属、也要有请有关行家，进行反复商谈(人多主意多)初步落实。

3、在初步落实的情况下，财务对该项目的价格进行预算、是否有利可图(料工费的测算…)这是关键所在。

众上所言，企业转行的目标，就是为了赚钱、有利可图，但从中一定要把握好经营项目的质量关，这是重中之重的大事，也是企业转行以后的生命线，通俗讲，质量第一、客户至上……此解答、可能有题外话，如不当之处、请见谅！

中国芯片行业急缺30万人，为什么大学培养的人才八成却在转行？

钱不到位，干的不爽。

这是我们在职场生活中跳槽时的心声，当人同此心，心同此理之时，那就是大批量从业人员的转行，比如目前已经成为中国“心脏”的芯片行业。那中国芯片行业人才缺口30万的声音从何而来，又为什么会造成这样一种情况？

1、30万人才缺口，源自《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》在这份权威的白皮书中，我们可以看到，到2020年前后，我国集成电路行业，也就是IC行业，需求的人才规模为72万人，目前人才存量只有40万，缺口将达32万。

值得注意的一点是，现有的40万人才储备，学历是本科起步，大多数人也是本科，硕博只占其中的1/5。

2、30万人才缺口的背后：芯片相关专业本科转行率高达80%在即将到来的2019年高考中，考生规模为1000万，历史新高，大专以上录取率为90%，也就是900万；目前全国每年本硕博毕业数量为800万，其中芯片集成电路领域毕业生为20万人，但三年之内，还留在本行业的，只有3万人，并且这个数字还在减少。

3.人才都去哪了？去做互联网软件、金融和房地产了在芯片制造领域，以最舍得给钱的华为为例，博士学历才拿40万，而在相关的互联网软件和金融行业，本科应届生的年薪，起步就是30万。没办法，在生活的重压面前，在芯片这个半导体制造行业面前，铁打的营盘流水的兵。

水往低处流，人往高处走。芯片制造行业本身门槛就相当高，它真正需要的人才，其实是985以上的硕博，而以我们目前的通才教育属性而言，即使是理工科，以大多数毕业生的知识水平，都只能算是词穷之后喊“卧槽”的文科生。

4.相比于芯片设计，我们在芯片制造的真正短板是芯片制造最近一段时间，华为老总任正非频频露面，在稳定军心，在提倡教育。其中，最激动人心的，就是在海外纷纷断供的情况下，海思的备胎转正，就像已经40出头的范进，在穷途末路之际中举一样。自古无场外的举人，海思韬光养晦十年，终于可以走到前台，大展身手了。

可是，在这场看不见的硝烟中，我们看见一个怪现象，除了华为，好像一个能打的也没有；而且华为海思的半条命，握在台湾巨头台机电的手中，好在台机电还在供货。

为什么？因为从台机电走出来的中芯国际，无法生产海思需要的7nm制程的芯片，因为中芯没有最先进的EUV光刻机生产线，因为以中芯国际的老大地位，其员工待遇不及台机电相同岗位的1/3。

结束语：在30万芯片人才缺口背后，既是芯片领域人才需求的高门槛，也是软件、金融、房地产这些非实体领域的分流。我们的人口红利在未来10年即将到期，在非实体领域的泡沫越来越大之际，这样的人才流失情况，会好转吗？没有梧桐树，会留住金凤凰吗？不要让“芯痛”，成为我们永远的伤口！