美国冠能包装:美国是多党制，还是两党制？

名义上是多党制，但实际上就只有共和党和民主党两个党派轮流执政美国冠能包装。其它党派在美国压根就没有势力，以最近这次美国大选为例，选总统的人中，其实不止拜登和特朗普，还有一个自由党的候选人，叫乔·乔根森，是一个女性。但由于存在感实在太低，所以别说我们这些吃瓜的外国人不知道，就是美国人自己都有很多人不晓得还有第三名候选人。而从最终的投票结果也能看出，乔·乔根森只获得了大概1%的选票，相比拜登和特朗普48%以上的选票相比，存在感太弱了。

在看国会的选举美国冠能包装，众议院全部被共和党和民主党瓜分；而参议院仅有两个是独立参与的议员，但这两个议员还是有民主党背景的，也就是投票的时候是偏向民主党的，所以民主党会在选举中也支持这两个独立候选人上位。

之所以其它党派没办法和共和党与民主党竞争美国冠能包装，主要原因资本已经选好了站队，在高度资本化的美国，选举就是两大资本集团的博弈与妥协。民主党是新兴产业大资本的代表，而共和党是传统产业大资本，这两个政治集团加起来掌控了90%的美国财富，其它党派根本没有与之竞争的财力。当出现与他们竞争的第三方势力的时候，它们会相互妥协，优先排挤掉这些第三方势力的政党，以确保政权掌握在大资本手中，毕竟无论是新兴的资本，还是传统的资本，两家不过是一个利益体中的两派，都是大资本家的代言人，彼此之间的竞争属于内部矛盾，关起门来大家都是兄弟。

所以，无论是代表小资产阶级的自由党，社会党，还是美国的共产党，都是名义上的存在，在政治上，甚至还没有工会和教会来得有影响力美国冠能包装。就连一向倾向社会主义的桑德斯，也只能加入民主党去从政了。

如何运用美国留学文书包装自己呢？

  　　1美国冠能包装、对症下药

　　在撰写美国留学文书之前了解美国招生官的心理是非常重要的。美国招生官并不希望通过申请者的文书来了解自己的学校有多么伟大、自己的专业有多么厉害，他想要知道的是申请者为什么选择这所学校、这个专业，是一直以来的梦想，还是基于未来职业规划的选择?他希望了解的是你，你的性格，你的想法，你看待事物解决问题的方式等。
  所以，如果只是去吹捧学校和专业，美国留学申请文书就只能起到南辕北辙的效果了。

　　2、逻辑严谨

　　美国留学文书包装需要严谨的逻辑。比如申请者打算申请计算机科学，并在美国留学文书写作中表示自己从初中就有这样的打算。这样的文书内容是远远不够的，申请者还要在文书中写出为什么初中就打算申请计算机科学，有怎样的经历或者事件让申请者对计算机感兴趣。
  添加了这些内容，文书的逻辑才能很好的自洽。否则，在招生官的眼中，恐怕会认为申请者并非自己喜欢计算机，而是受到家长或者其他人的影响、压力才选择了计算机科学。

　　3、变则通

　　部分申请者在撰写美国留学文书时很容易将文书写成流水账：我有一个梦想——实现梦想中遇到了各种困难——我成功的解决了这个困难——我实现了梦想。
  事实上，这样的美国留学文书写作是没有意义的。美国大学招生官希望从文书中了解申请者的潜力。流水账的文书虽然清楚地叙述了整个事件的经过，但是完全看不出对申请者自身有什么影响，也看不出申请者有哪些成长和改变。

美国MBA如何包装自己的社会经验啊？

  　　1。年月的标注　　有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“2002。12一2003。1”这样的短暂工作经历写成“2002一2003”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗商学院，也能够减小不利因素造成的损失。
  

　　2。干什么事儿的　无论在学校里还是在公司中，凡是你列人“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。
  

　　3。因需而动　　 随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。在申请美国MBA大学的时候要注意自己大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。
  

　　4。工作内容怎么写　　“社会经验”要在短时间内打动美国MBA的面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

　　用“点句”，避免用大段文字。中国人准备MBA申请条件的时候尤其在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
  

　　在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。
  否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

　　工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。
  比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。

　　主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。
  所以不能一概而论断定谁先谁后。

　　点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行，句数以3一5句为佳，最多不超过8句。

　　点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
  

　　接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。