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高地网小微视频网:小微企业怎样找到人才?如何留住人才?

编辑:sqxzgg 时间:2022-05-30 来源:人人爱宠物网

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中小微企业在吸引人才方面确实是具有短板高地网小微视频网,与知名的大企业比起来确实力不从心。但寸有所长,尺有所短,只要中小微企业发挥好自己的优势,规避掉自己的劣势,也能寻找到适合的人才。

【发挥自身优势吸纳人才】

① 中小微企业的优势

第一高地网小微视频网,管理灵活,可以让员工工作时不受到那么多制度的约束。

第二高地网小微视频网,工作全面,一个人可以承担几项工作,方便个人的学习与职业的成长。

第三高地网小微视频网,老板对话,可以有利于企业文化的打造,包括老板对员工的关怀。

② 寻找适合公司的人员

小公司要放弃寻找牛人和那些优秀的人,也不是一从世界500强和大企业挖人。应该寻找那些干活踏实、潜力较大,当下生存状态不佳的人。

【蜗牛观点】

小企业难以招到合适的人,

不是因为自己小,

而是自己糟糕(规避了优势,发挥了劣势。),如短视、苛刻、不太重视员工权益。

本是招聘旺季,劳动力市场却如同“寒冬”,根本原因在哪里?

劳动力市场出现“寒冬”,不是今年的事情了,已经在几年前就开始有了征兆。

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现在随着信息化时代的来临,越来越多的民众,会通过网络平台,寻求对自己有用的信息,放弃先前稳定的工厂收入,想办法进行创业,企图可以提升自己乏味的平凡生活。

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然而在工厂上班的工人,只看到了繁华世界的表面现象,只看到了身边创业者的光鲜亮丽,殊不知他们背后一路的艰辛。

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现代社会的中坚力量逐渐变成了90后,先前充当劳动力的八零后逐渐步入中年,繁琐的家事,由不得他们远行,只得在家乡就近上班。

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还有部分八零后,已经在各自的行业里进入到管理层。习惯了现有的安逸生活,不再愿意随便调换工作了。

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随着互联网时代了的来临,成长起来的九零后不再安逸出卖自身的体力劳动,都幻想着可以通过网络平台,分一杯羹,幻想着可以创业企图一夜暴富。

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然而时代不同了,或许我们身边经常会听到:“某某某,今年做什么生意,挣下了几十万、甚至上百万。”

“你看那个谁谁谁,平时看着不咋地,没想到今年挣下了不少钱。”

众说纷纭,现代的人,最见不得别人好,听到他们发家致富,便想着自己也能复制他们的成功。

最终会有越来越多的人,放弃原本稳定的工作,转身开启了自己的创业。

然而没有创业基础,只会在初涉所谓生意,交足了学费之后,狼狈收场。

身边逐渐出现了一批,先前手中有些存款的朋友,受不了创业发财的诱惑,投身做生意的行列,然而几经周折,先前的存款荡然无存,甚至背负债务,再次回归工厂,继续进行着“搬砖”。

“天时地利人和!”

人没有无缘无故的成功,更不会有不劳而获的成果。

每个人积累个人财富的方式,不尽相同。

我们每个人都需要自己付出更多的努力,才会抵达成功的彼岸。

人生在世,并非积累到巨额财富,才算得上成功。幸福的家庭、做好一个父亲、儿子、丈夫,都是成功的体现。

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