李国庆行拘期满后首发声说了什么:快退休时因酒后打架被拘留，会对退休有影响吗？

原来从事过相关的工作，相对熟悉一些这方面的规定，我简单回答一下这个问题李国庆行拘期满后首发声说了什么。

首先，必须明确，人们常说的所谓拘留，主要分为两种李国庆行拘期满后首发声说了什么：

1、行政拘留，也叫治安拘留李国庆行拘期满后首发声说了什么。其基本的特征是：本人的行为违犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。经过公安机关实施行政拘留这种处罚以后，事情基本就算结束了。当然，如果本人是公职人员，按照情节轻重，一部分人还会被通报给当地纪委、监委，或者行政主管部门和单位。还会给予一定的党政处分或政务处分，总体上处分不会很重。也就是说：行政拘留的法律后果不是太严重。实施行政拘留时，公安机关扮演行政机关的角色。

2、刑事拘留李国庆行拘期满后首发声说了什么。也由公安机关实施，其法律依据是《中华人民共和国刑法》。刑事拘留的目的是：本人的行为已经涉嫌犯罪，公安机关在查明事实真相后，会向人民检察院申请正式逮捕，如果批准了正式逮捕，公安机关在查清案件之后，会将案件卷宗正式移送同级人民检察院审查起诉，如果问题严重，人民检察院将正式向同级人民法院提起公诉，最后是否构成犯罪、罪轻罪重，最由人民法院的刑事审判来决定。这三个环节，依次向下延伸，无论哪一节环节认定行为的后果较轻，就可以终止刑事司法程序，不再向下一环节移送。更通俗地说：刑事拘留是公安机关认为，本人的行为己经涉嫌犯罪，最终的目标是奔着被定罪判刑去的。但是不是构成犯罪，决定权在人民法院，公安机关、检察院都没有决定权。也就是说：刑事拘留的法律后果可能是被判刑，会坐牢，是非常严重的。在实施刑事拘留时，公安机关扮演的是司法机关的角色。

因此，行政拘留和刑事拘留截然不同，要严格地区分开来李国庆行拘期满后首发声说了什么。题主未说明究竟是哪一种拘留，当然就不好判断了。

当然，还有一种拘留，叫司法拘留，那是人民法院的专属权利，比较少见，也肯定不涉及题主的问题，简单提到就行了。

其次，酒后打架的后果有多严重的问题。一般来说，喝酒之后的人处于兴奋状态，自控能力下降，如果有人言语冲动或过分，发生冲突进而打架斗殴的情况比较常见。1、大多数情况下，致人轻微伤或轻伤，打人者赔偿损失，被行政拘留一下，也就过去了。最多还会被有关单位或部门给个党纪或政务处分之后，彻底结案，不会再有什么后果。这是肯定的。2、少数情况下，酒后打架斗殴的伤害后果是非常严重的，如果造成他人重伤，那肯定会被刑事拘留，最终被判刑的。很清楚，因酒后打架斗殴造成的伤害后果，才是公安机关最终决定行政拘留还是刑事拘留的唯一根据。

坦率地说：一个马上要退休的人，还年轻人似的，酒后和人打架斗殴，这确实太不象话了吧，也不嫌丢人啊！

最后，回答题主的问题：我朋友因酒后打架，快退休时被拘留，还能退休吗？综上所述：

1、如果是行政拘留，基本可以肯定，不会影响退休。即：拘留处罚执行完毕，即便还给予党政纪处分，一般也不影响正常的退休和退休待遇。大多数为轻处分，稍重一些会影响工资待遇，还是可以退休的，对退休待遇的影响也极为有限。极端而言，如果是开除处分，就永远地与退休告别了，当然不存在退休的前提了。

2、如果是刑事拘留。一切由法院最终的判决结果所决定，即：未上诉而生效的一审判决结果，和上诉之后的二审终审判决结果。判刑之后，又涉及党政纪处分问题。党纪上，基本上是开除党籍。政务处分上，因不同的人员身份而有一定的差异。但必须指出：绝大多数人会被开除的。如果被开除了，就不会有退休这么一回事了。从具体的人员身份来说，又分为党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业职工三种身份。详细说起来会非常复杂。如果要彻底搞清楚，可以看一下本人以前写的回答，分门别类都有明确的答案。在此不再详细展开。

如果法院最终认定构成犯罪但情节轻微、不再追究刑事责任的话，就和行政拘留的后果差不多，大同小异而己。如果认定不构成犯罪，就当庭释放回家，什么也不影响。

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。

知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。

掌握用人单位故意调岗的关键点员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。

1. 调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。

2. 调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

3. 调岗后是否有对劳动合同进行变更。任何调岗实质上都是对劳动合同约定的相关岗位、工作职责以及薪资待遇进行变更的行为，所以一旦调岗成功，那么用人单位必须及时和员工变更劳动合同相关的内容，以便调岗的程序符合法律规定。如果公司调岗后没有进行合同变更，也是不合法的。

因此，员工面对用人单位故意调岗，必须明白上述几个调岗的关键点，只有掌握了这些，接下来才知道怎么应对。

员工如何应对用人单位的故意调岗行为？很明显，既然是用人单位故意调岗，那么员工肯定不会答应的，肯定对调岗一事心里不满意。那么该怎么做呢？我觉得员工应该按照如下的步骤来应对用人单位的故意调岗。

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，肯定会把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。

2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。如果用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。

3. 收集用人单位出具的调岗书面通知。如果用人单位强行调岗且没有出具任何书面的通知，那么员工一定要用人单位出具相应的调岗通知，这个是用来维权的必要证据。还有就是如果员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配与管理为由解除劳动合同，那么必须要求用个人单位出具解除劳动合同的书面证明，这也是维权要用的。

4. 坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职，这正中用人单位的下怀。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。

5. 有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

以上就是用人单位故意调岗，员工应该知道和掌握的应对之法，希望对需要的人有所帮助。大家如果有什么更好的建议或实践经历，都可以交流探讨。