蓝鸥科技就业骗局:网上的有些人力资源公司的有偿安置招聘靠谱吗？

谢谢题主的邀请蓝鸥科技就业骗局！

对于网上有偿安置工作靠谱吗蓝鸥科技就业骗局？

然而带着这个问题我觉得值得与大家共同讨论这类问题，由于我们己经进入到网络时代，而人们不管从事什么工作以及生活确给人们带来了一个快捷的方便蓝鸥科技就业骗局。

哪么随着网络管理也总是给人们带来了不少困扰蓝鸥科技就业骗局，尤其是对有些不法分子，从而利用网上招聘广告，打着有偿安置工作？而后利用现在网络的功效，从而进行行骗，实际上就利用少数文化水平较低的群体，进而打着招工为目的，从事着违法行为，如，搞传销，组织卖淫，即可以不受文化限制，可以赚取可观收入。哪么对这类的问题，尤其是要求对社会上的少数青少年映起足够的注意。

对于网上有偿安置工作，即需要求正规的人力资源部门负责在网上发布招工录用合格的下例人员，如，要求学历证书，年龄限制多少岁，户藉所在地，男性招多少名，女性招多少名，然而人力资源受某某公司邀请，代办蓝鸥科技就业骗局。工作所在某某地点，一旦被录用，所有社会保险一律办理。象这样的通过人才市场及用人单位联合在网上发布的信息，还是值得待业青年可以试试。

虽然现在网络先进，发展之快，尤其是大家要对每一件事情要加以分折，搞清是真是假，自已要多动脑，不要上当受骗。如发现虚假信息，不传播，可以举报，个人观点，仅供参考！

七天试岗无薪资的工作能做吗？

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？

不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！

中软国际招聘怎样？中软国际招聘是骗局吗？

我认为中软国际的招聘就是一场骗局。

我在51job上看到的客服工作，每月3.5k～4.5k左右，刚好在附近就投了简历。几天后就有人打电话来要我去面试。去了以后因为我没有带简历，前台给我一个表格要我填写。同时有两三个人一起去，我又没有说的很清楚，结果他给的表格标注是另一个招聘项目。我填完交给她时觉得不妥，问前台我来面试的项目与你给的表格好像不是一个，要不要重填，她说到时候hr面试时再确定工作细节这没有关系。等了一会hr就来一对一面谈，大概让你先自我介绍，说一下相关经历，hr会根据表格再细问。问答完后她就开始介绍中软国际在做大项目，世博的软件系统、北京奥运会的系统…都是知名大项目，告诉你工作稳定和有前景之类的。面试完她说会在审核通知下次复式，当天下午就有回信要我第二天参加复试。

复试时是前一天见过的hr和另一个介绍工作项目的。完全不是我当初应征的项目，而是让我做平面设计。说文职是没有经验就可以做的最底层工作，你如果想有发展就要有一份长远的技术在手，这行业发展前景很大…的一类说法。因为我没有相关教育，要进行1～3个月的学习，每月0.8～1k的基本生活费，学习结束后开始分配工作，大概2.1～3.5k，六险一金，如果上手有奖金并且可以接私活，薪资会逐年增加。第一年至一年半工资公司会抽出20%作为培训回报，意思说是公司不希望你学成就跳槽公司白培养人才。你同意以上条件的话就第二天带着身份证、学业证明材料和银行卡来办理入职手续。

离开公司以后我又仔细看了中软国际的网站，发现他有一个叫卓越培训的教育学校，完全就是可以0基础学习JAVA、大数据分析之类的技能学校；我又查了一下面试的地点就是其中一个教学地点。我就对这份工作开始产生怀疑。我在网上查找关于中软国际相关应聘者的经历，发现他们中一些和我一样应聘文职工作，后来就被忽悠开始计算机技术的“岗前培训”，培训后发现无法胜任工作要离开时才得知公司所谓的“培养基金”就是在贷贷熊或者百度钱包之类小额贷款办理学习贷款，你要离开的话就要偿还一万多的“培训费”给公司。

这根本就是变相的捆绑欺诈！现在很多招聘求职网站会有公司运用这类虚假招聘，借用一个全球五百强的外衣，实际上就是外包公司或者培训机构，压榨刚毕业的学生和急于求职的年轻人。求职时要睁大双眼避免造成利益损害！

大家在求职的时候有没有遇到过骗局？

在面试求职中，首先要在正规的渠道选择正规的公司，其次我们要学会观察整个公司的工作氛围，包含公司的周围环境，正规的公司办公环境都不会太差，而相反过于简陋的公司我们就要警惕，在求职中如果遇到如下情况，我们就要提高警惕加以防范了：

陷阱一：未提工作，先说交钱。 很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。

陷阱二：夸大薪资，缩小工作量。 有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗？不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。

陷阱三：工作内容与实际不符。 有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。