沉默的斗牛犬博客:请问，怎样鉴别网络假新闻（消息）？

如何区分新闻的客观性与真实性沉默的斗牛犬博客？

在谈及新闻客观性与真实性这两个概念时，二者经常交互使用，即在谈真实性的时候用“客观”去阐释，在谈客观性时用“真实”去描述沉默的斗牛犬博客。从这里可以看出，两者有某些相通之处。

新闻的客观性原则是指新闻传播者在新闻传播活动中沉默的斗牛犬博客，要尊重不以人的意志为转移的事实世界的外部实在性，竭力按照事物本来的面目进行报道，避免在新闻报道中直接、公开地表达新闻传播者自身的观点和倾向。

新闻的真实性要求新闻所记述的事件，从人物到事件的起因、过程、结果，直至具体的细节，都必须准确地交待，容不得半点虚假、捏造、夸大和歪曲，也要求体现报道的连续性，要完全披露真相是要通过一次又一次的追踪报道并在犯错时及时更正沉默的斗牛犬博客。通过比较，发现这两者都强调新闻传播对事实的客观存在的忠实。

然而，也发现它们的侧重点有所不同沉默的斗牛犬博客。新闻的真实性强调的是信息的内容层面，而新闻的客观性则侧重于新闻如何达至真实，强调的是形式。

想要转行，可以给些建议吗？

【一语随行】为您答疑解惑：转行是一种职业投资，既然是投资，就要投资“稳赚不赔”的领域里。成功的职业投资，必须要考虑五个要素：行业、职能、组织、城市、上司。

1、行业行业决定一个人的工作内容，选择行业也就是选择选择工作领域。分析行业的趋势有四个建议：

（1）把工作看作一种投资。工作是一种将自己的时间和精力进行投资的行为，我们不得不思考投资到哪里更划算。

（2）我们把钱花在哪里，哪里就能挣到钱。我们每年把钱花在哪里，或者了解一下不同年龄段把钱花在哪里，那么就可以看到，我们花钱的这些领域，就是市场前景好的行业，否则我们就不会大把在其中花钱，所以这些行业可以作为备选行业。

（3）刚需性行业和周期性行业的玩法完全不同。刚需象征着一种相对稳定的需求，周期性意味着它会在某一个时期爆发。选择刚需性行业，虽然比较稳定，不会消失，但是很难有比较快的爆发。周期性行业具有短时爆发的特性，要成功在某个周期内成功卡位，就需要有一点前瞻眼光，提前预测两三年的行业上升，然后快速学习这个行业的专业知识，结交相关人脉，等待时机，果断入行。

（4）泡沫破灭后的两三年，是好的潜伏期。多数非刚需类的新技术、新产业都会经历五个阶段，即萌芽期、过热期、低谷期、复苏期和成熟期。现在进入某个行业的最差时期是过热期和低谷期，而最好的时期应该是复苏期和成熟期。

2、职能职能即岗位，岗位决定一个人的工作方式，选择岗位也就是选择如何工作。选择一个职能，需要在喜欢、核心、可迁移三种价值做出权衡。

职能决定你是否会喜欢这个工作，即是否享受工作的过程。很多人觉得工作做得不爽，想要转换职能，其实往往并不是做不好本职工作，而是在完成本职工作的过程中并不享受。所以，职能决定了你是否会喜欢上你的工作，在多数情况下，你应该选择一个自己相对喜欢、更享受的职能。

处于核心职能，收益会更高。选择自己喜欢的职能可以给人带来不少好处，但是依然有人选择了并不享受的职能，而人之所以能够坚持做下去，是因为这个职能带来的收益很高。企业中，越是核心的职能，往往带来的收益越高，这也是很多人明明做着不喜欢的工作，但又不舍得放弃的原因。

让转行更轻松的是可迁移的职能。俗话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，其实说的一点没有错，如果你是一个电气工程师，那么离开了电气行业，你的专业技能几乎没有用武之地，要从最底层做起，自然就成为了“转行穷三年”。要实现良好的转行，必须有可迁移的职能，比如财务和人力，这两种职能几乎所有企业都需要，这两个职能可以说不仅不会“穷三年”，还会越转越好。

3、组织组织主要分为国企、事业单位、外资企业、创业公司、自由职业等，组织决定一个人的工作氛围，选择组织也就是选择工作环境、人际关系、组织文化等软性因素。组织带给你最大的好处是溢价，比如，你曾经在BAT三家公司之一就职，你去应聘其他工作，对方的人力资源经理会因此对你另眼相看，这就是组织所带来的溢价。那么，如何才能选择溢价更高的组织？

（1）现在溢价最高的是“酷”公司。近些年，溢价最高的并非大公司，而是“酷”公司，比如亚马逊、小米、微软等。如何判断是否是“酷”公司，可以从业务产品、客户、核心团队三个维度进行衡量，拥有高口碑产品和为高端客户服务的优秀团队就是“酷”公司的标志。

（2）大公司的溢价在平台和背景，小公司的溢价在老板。去大公司工作是积累势能，而去小公司则是把积攒的势能变为动能。大公司会有更多的品牌溢价，它的平台和背景都能给我们带来好处，但是小公司呢？小公司的溢价更多来自于老板，如果你遇到了一个能力非常强的老板，它能带给你很多非金钱收入的溢价，比如让你学到更多经验、快速提升能力。

4、城市选择在什么样的城市工作，会带来不同的生活，选择城市就是在选择生活方式。大城市和小城市为职业发展带来的东西各有不同，大城市人口密集，对人职业发展的影响主要有以下三个：

（1）同等投入能得到的相对较高的回报。开餐馆的人都知道选好地段直接影响营业额，同等投入条件下，地段好的餐馆收益更好。人的职业发展也是一样，同等投入在大城市获得收益会更多，进而可以再次对自己进行投资，让自己再次升值。

（2）职业的匹配度相对更高。大城市的就业机会远远超过小城市，尤其是一些冷门专业，在小城市可能根本找不到工作，但是到了大城市不存在这个问题了。

（3）学习和提高的机会相对更多。大城市有足够多的人、足够多的平台，所以学习和提高的机会自然就很多。随着互联网的普及，在网上参加专业培训和学习也不再是难题，但总归线下的学习效果要比线上好很多。

相比于大城市，小城市同样具有优势，如果身处在小城市，可以有以下几种职业选择：

（1）深度依赖本地资源发展的行业：“靠山吃山，靠水吃水”就是依托本地资源的行业，比如种植业、农副产品、旅游业等。

（2）“单打独斗”类行业：有些职业不太需要相互协作，比如写作，对于从事写作的人来说，远离大城市的喧嚣，更能让他们的大脑展开更加狂野的想象，还包括其他一些从事艺术工作的人，这些工作的特点都不受到城市规模大小的影响。

（3）生活服务类行业：尽管当前的人口流动趋势是向大城市的，但是选择去大城市发展的多数为男性，而在三、四、五线城市生活的多数人老人、女人和孩子，这部分人正是需要众多生活服务的人群。所以，回到小城市进入这类行业，可以选择创业，成功的机率会较大。

（4）政府和国企：即便再小的城市，政府部门、事业单位和国企依然存在，这些组织的就业机会都是不错的选择。

5、上司很多人的职场压力都源自于与上司或明或暗的冲突，选择上司就是选择工作的氛围。俗话说“跟对人有肉吃，跟错人有土吃”。如何判断上司是否值得跟？有四个方法：

（1）成就动机强：一个成就动机强的上司给人带来一种“推背感”，这样的上司能够推动员工不断的成长和进步。

（2）能容人：宽容是一种较高的境界，不是普通人能够达到的，因为能容人意味着他能在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同，这是十分难得的。

（3）真诚：真诚的上司不会故意糊弄下属，可以开诚布公的坦诚自己的焦虑，这样的上司值得信任和跟随。

（4）跟你的价值观相近：人都喜欢跟自己相近的人交往，这个相近不仅仅指的是性格、爱好等，而是指看法、观点、价值观相近，价值观相似的两个人交往起来更融洽。

好上司可遇不可求，但是如果你的上司屡次出现不兑现承诺、当中侮辱下属人格、故意剥夺你获取某种价值的权利，那么就要立刻选择“换掉”上司了。