郑州边牧吧:大家都来讨论讨论郑州港区的发展潜力怎么样？

也许有很多网友说港区离市区太远？作为郑州的外溢补充郑州边牧吧，面积规划太大纯属浪费？，目前郑州还没有完善，多一个港区分流与郑州抢夺资源？在这里我说一下个人的愚见：郑州航空港他不是郑州的，他属于整个中原城市群的，决策者是站在战略高度上谋划的，处于郑州开封许昌之间，对内联动对外承接的引擎高地，何远之有？现在的一个区未来的一座城，是河南乃至中原城市群未来产业、科创、物联、智能的承接地，看看国家的对郑州航空港区的定位以及高逼格的布局就知道了。全国唯一的临港综保试验区，国家唯一定位的航空物流枢纽，看看高铁南站、会展中心、园博园、双鹤湖中央公园等等大手笔规划和持续投入，一亿多人中原城市群的产业集聚地还不足以支撑四百多平方公里的热土吗？……与郑州抢夺资源的问题可能暂时存在，看长远是互补联动共赢，只会提高中原城市群及郑州国内国际知名度吧？

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断崖下跌之后的郑州远郊，是否还配得上郑州人的置业梦？

断崖下跌其实不存在的郑州边牧吧。

郑州周边的确出现了一波下跌潮郑州边牧吧，绿博白沙部分楼盘被打回原形，荥阳东片区也几乎原形毕露，南龙湖咬牙坚持，航空港艰难的挺着，大北区也狂泻不止。

降价郑州边牧吧，是在那个特殊时期的特殊行动，对于对现金流无比渴求的开发商来说，能够盘活这些流水，对企业发展相当重要，所以被降价的项目大多都被“委以重任”。

要知道，开发商可是冒着被降价维权的巨大风险而采取的措施。虽然，也有部分楼盘取消了精装修等，总体上，降价是一个事实。

现在的情况是，政策变相放开，买房人的需求得到进一步释放，原本被压制着的房价一直走上升突破的压力。

再加上，郑州那么多的城市利好，和真金白银的投入，环城高速，四环快速路，多天地铁，米字形高铁，航空港区等等等等，都是强有力的推手，也是最好的润滑。

那些看不到、看不起郑州发现的人，终究会在别人吃香的喝辣的的时候，眼巴巴的杨望。

一切，都交给时间去验证。

在郑州一个月5000，是什么样的生活水平？

先看一组数据，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元。年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元。2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为63601元、50510元、48861元和43928元。从上面的数据可以看出，属于中部地区的河南省非私营企业和私营企业的年均工资分别为78193元和48861元。在郑州工作，月入5000元，低于非私企平均收入，高于私企的平均收入。如果仅从平均收入来说，在郑州5000元的月入应该是中等偏低。不过平均数据并不能真正反映出实际的水平，有句说的实在就是被平均了。同样是五千元的收入，如果没有房贷车贷，那么在郑州日常生活生活开销，还是比较宽松的，只看月收入五千元，而忽视其他因素，是没有意义的。有些大型国企工资并不多，但是福利待遇非常好，五千元的月入含金量就很高。总之，不要简单的认为五千元月收入是什么水平。要综合起来考虑。

郑州富士康的工资怎么样？

作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——

首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。

其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。

最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。

但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。

每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～