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长城国际展览有限责任公司待遇:如何看待建筑行业从业者过剩,设计院却劳动力短缺的矛盾现象?

编辑:sqxzgg 时间:2022-04-22 来源:人人爱宠物网

纳尼!设计院会劳动力短缺长城国际展览有限责任公司待遇?基本不可能,基本上所有相关专业毕业生第一就业意向都是设计院,这也是跟所学专业最匹配的一个行业,但是设计院并不是值得一生为之奋斗的行业。

但是这几年长城国际展览有限责任公司待遇,你提的这个情况现在也是越来越多了,举个例子,让你卖白粉,给你的钱还不如卖白菜的,肯定招不到人了。大概分析一下。一个合格的设计人员没有三五年在行业内的浸淫是出不来的,前几年大家都不招工,新鲜血液进不来,现在合格的设计人员肯定不足。设计院大部分实行的是坑爹的低工资 提成的模式。实际上是把经营的风险转嫁到设计人员头上。设计终身负责,责任大。设计院领导恶性竞争,已经把自己降低到跪舔的位置,设计费也低得惨不忍睹。但是领导的风险可以转嫁到设计人员头上。所以设计人员没地位、风险大、责任大还挣不到钱。这样的环境对劳动者自然没有吸引力,新的人员也不愿意进这个行业。

设计院的老员工许多都爬到管理层、总工甚至办公室的位置,脱离一线的都知道一线多么坑,基本不可能再回来长城国际展览有限责任公司待遇。还有一部分转行或者去甲方,或者搞检测、消防等等,反正想着法脱离设计一线。最后没追求的、没进取心的、混日子的留在设计院,自然没人好好干活了。

这个圈子,工作三年内的已经出现断档,工作5到10年的出路很多,已经很多转行了,工作十年以上的许多人已经脱离一线了长城国际展览有限责任公司待遇。而且可预见的未来,优秀的年轻人更不会进入这个行业。以上种种,人力减少是必然的,是否人力缺乏还要看市场了。最关键的这个行业已经被恶性竞争搞烂了,名声也臭了,已经失去吸引力了。

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